권력의 개념과 원천(조직행동연구 12장)

소개글

백기복 저의 조직행동연구 12장의 내용인 권력의 개념과 원천 내용 정리

목차

1. 권력(Power)
1.1 권력(Power)의 개념
1.2 권력, 권한, 영향력의 구분
1.3 권력의 원천
1.4 권력의 사용
1.5 권력에 대한 반응
2. 권력에 대한 다양한 접근법들
2.1 상황이론적 접근
2.2 켈만(Kelman)의 모델
2.3 단위조직(부서, 팀)간 권력관계 모델
2.4 무력감(Powerlessness)
2.5 임파워먼트(Empowerment)

본문내용

1. 권력(Power)

1.1 권력(Power)의 개념
권위, 힘, 강압, 영향력 등의 개념과 구분 없이 쓰이는 경우도 있지만 일반적으로 권력이란 사회적 관계 속에서 상대방(개인 또는 집단)의 의지와 관계없이 나의 의지와 뜻을 상대방에게 관철시킬 수 있는 잠재적/실제적 힘 또는 능력을 뜻한다.

1.2 권력, 권한, 영향력의 구분
권력은 권한이나 영향력과 개념적으로 서로 밀접한 관련이 있다. 버나드(Barnard)는 권력을 ‘비공식적 권한’(informal authority)이라고 했는가 하면 그라임스(grimes)는 권한을 ‘합법적인 권력’(legitimate power)이라고 정의하였다. 그러나 권력, 권한, 영향력의 개념은 서로 관련성이 있다 하더라도 엄연히 다른 개념적 틀을 갖고 있다................................................

참고 자료

Grimes, A. J., 1978, “Authority Power, Influence, and Social Control: A Theoretical Synthesis,” Academy of Management Review
Andrew Heywood, Political Ideas and Concepts: An Introduction(London: Macmillan, 1994), p.79.
이동수, 2001,하버마스에 있어서 권력,정치사상연구,pp.153-179 에서 재인용
조직행동론, 정수진, 1997, 창민사
조직행동연구 제 4 판, 백기복, 2009, 창민사