신경제에서의 종업원 동기부여

소개글

신경제에서의 종업원 동기부여

목차

새로운 고용 업무 현실
새로운 현실이 종업원 동기부여 및 참여에 미치는 영향
종업원 동기부여를 강화시키기 위한 전략들
새로운 동기부여 이론은 ‘어디서’ 그리고 ‘어떻게’ 도움이 될 수 있는가?
직무 동기부여 이론의 미래 방향

본문내용

특징:
글로벌화의 증대(세계가 좁아짐)
경쟁의 증대 (“경쟁의 가속화”)
인적자원 도전들:
글로벌 경제에서 경쟁력을 지속하면서 동시에 근로자들을 배려.
글로벌 경제에서 종업원들을 경쟁력을 지닌 자산으로 활용.

업무현실의 변화들에 대한 사례
심각한 임금 하양 압력.
같은 회사내 다운사이징과 확산의 동시성.
다른 필요에 따른 노동력의 다양화 증가.
IT에 의한 업무활동의 방식과 위치를 변화 시킴.
새로운 조직 형태들이 일상화 됨 (예) e-business).
팀들은 위계구조과 파워의 개념을 재정의하고 있음.
비정규직 근로자의 활용이 점점 더 중요해 짐.
지식근로자( “knowledge workers”)의 유입으로 새로운 경영과 동기부여 접근이 요구됨.
국경을 넘어서는 경영상의 도전이 현저하게 증대.

참고 자료

없음