동기부여

소개글

일에대한 동기부여의 이론과, 그 한계점 및 기여한점.
성과급제도 인센티브제도와 동기부여의 관계

목차

Ⅰ. 동기부여의 내용 이론
①. 매슬로우의 욕구단계설
1.개념
1) 생리적 욕구
2)안전(안정) 욕구
3)소속감(애정) 욕구
4)존경 욕구
5)자아실현 욕구
2.한계점과 기여한 점
1)한계점
2)기여한 점

②. 알더퍼의 E.R.G 이론
1. 개념
1)존재욕구
2)관계욕구
3)성장욕구
2. 한계점과 기여한 점
1)한계점
2)기여한 점

③. 맥클리랜드의 성취동기이론
1.개념
1)성취욕구
2)권력욕구
3)친교욕구
2. 한계점과 기여한 점
1)한계점
2)기여한 점


Ⅱ 동기부여와 인센티브의 관계
1. 일에 대한 동기 부여
① 금전적 동기
② 집단으로의 귀속 의식과 그 집단 속에서의 자기 표현(사회적 동기)
③ 자기 실현 동기
2. 조직이 부여하는 인센티브
① 금전적 보상
② 평가
③ 조직과 개인간 가치관의 공유
④ 자기 실현의 장(場)제공
⑤ 직장 동료와의 인간 관계나 리더의 매력 등의 인적 요소

본문내용

Ⅰ. 동기부여의 내용 이론 
동기부여란, 목표를 향한 자발적인 행동을 끌어내고 충동질하고 계속하게 하는 심리적인 과정이다. 조직이 성과를 내기 위해서는 구성원들의 능력이나 환경도 중요하지만, 조직 내 개별 구성원의 자발적인 실천 또한 필수적으로 요구된다.

따라서 인간의 행동을 유발시키는 것은 무엇이고, 어떻게 해야 조직의 목표에 부합하는 행동을 지속적으로 하도록 만드는가에 대한 문제는 현대 기업의 주요 관심사이다. 이중에서 동기부여를 촉발시키는 구체적인 내용(요인)에 대한 연구는 궁극적으로 무엇을 자극해야하는가에 대한 실마리를 제공해주기 때문에 전통적으로 중요하게 여겨져 왔다.

특히 동기부여 내용이론의 대표적인 연구인 매슬로우의 욕구단계설, 알더퍼의 E.R.G, 맥클리랜드의 성취동기이론을 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.
 
중략..
1.개념
 
인간을 행동하게 만드는 욕구를 다섯 가지 단계로 설명하였다. 하위수준의
욕구는 주로 무엇인가가 부족해서 생기는 욕구이고, 상위수준의 욕구는 더 성장하고 싶어서 생기는 욕구이다. 결핍으로 인한 욕구가 채워지면 인간은 또 다른 종류의 부족함을 느끼게 되고, 따라서 각 단계별로 상위수준의 욕구를 충족시키기 위해 노력한다.
 
1) 생리적 욕구
생리적 욕구는 삶을 유지하기 위한 기초적인 욕구 즉, 의․ 식․ 주 등과 관련한 기초적인 욕구를 말한다. 조직에서 생리적 욕구는 생계유지를 위한 임금,
휴식, 작업환경 등이 해당된다.
2)안전(안정) 욕구
생리적 욕구가 충족되면 신체적, 감정적 위험으로부터 보호되고 안전해지기를 바라게 된다. 조직생활에서는 작업환경의 안전, 고용에 대한 안정 등의 욕구를포함한다.
3)소속감(애정) 욕구
인간은 사회적 동물이므로 어디에든 소속되거나 다른 집단이 자신을 받아들이기를 원한다. 조직에서 소속욕구는 다른 종업원과의 원만한 대인(상호)관계에 관한 것을 말한다.

참고 자료

없음