[복지행정] 복지행정의 이론적 기초

목차

1. 고전모형
1) 고전모형의 특징
2) 고전모형에 대한 비판
2. 인간관계 모형
1) 인간관계 모형의 특징
2) 인간관계 모형에 대한 비판
3. 구조주의 모형
1) 구조주의 모형의 특징
2) 구조주의 모형에 대한 비판
4. 체계모형
1) 생산하위체계
2) 유지하위체계
3) 경계하위체계
4) 적응하위체계
5) 관리하위체계

본문내용

1 . 고전모형
-고전모형의 조직 구성원들은 주로 경제적으로 동기부여된다고 가정한다.
-조직은 합리적 체계이며 기계와 꼭 같이 계획될수 있다고 가정한다. (=기계이론)
-조직의 실제적 기능보다는 이상적인 조직은 어떤것이어야 한다는 예측에 기초를 두고 만들어졌다.
1) 고전 모형의 특징
(1) 과학적 관리학파
-조직에서 사람들의 육체적 능력의 중요성을 강조하였으며 따라서 개인들의 과업을 수행하는 데 필요한 시간 및 동작에 초점을 두었다.
-문제점 : 사회복지 조직이 행하는 모든 활동은 클라이언트와 관련해 규범적 선택을 필요로 하는데 과학적 관리방법은 과학이라는 탈을쓰고 이러한 규범적 선택이 애매하게 될 수 있다.
(2) 공공 행정학파
-공공행정학파도 분업과 가장 단순한 형태로의 과업분류를 강조하였으며 그 밖에 통제의 통일도 강조하였다.
-계선상의 1:1 의 책임, 즉 한 명의 상관이 한 명의 부하에게 권한과 책임을 가져야 한다는 것 또한 강조한다.
-목적, 과정, 수혜자, 그리고 지리적 영역에 따른 조직단위간의 전문화도 강조하였다.
(3)관료제 모형
-과학적 관리학파와 유사점이 많다.
-관료제에 대하여 정당성을 부여하는 권한의 양식이 합법 . 합리성을 띠고 있으며, 또한 관료제 내에서는 정당한 권한에 의해 내려지는 명령에 순응하기 위해 합리적 수단이 사용된다.