폐쇄체계이론인 고전이론과 인간관계이론에 대한 내용설명과 함께 각각의 장단점을 이야기하고 이론들의 사회복지조직에 대하여 적용 가능성

소개글

사회복지행정론
주제: 폐쇄체계이론인 고전이론과 인간관계이론에 대한 내용설명과 함께 각각의 장단점을 이야기하고 이론들의 사회복지조직에 대하여 적용 가능성에 대하여 설명하고 본인의 생각과 의견을 기술한다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 고전이론
2. 인간관계이론
3. 사회복지조직 적용 가능성

Ⅲ. 결론 (총 요약)

본문내용

Ⅰ. 서론

사회복지라는 분야도 서비스를 제공하기 위해서 조직을 만들고 이를 운영하면서 복지가 이루어진다. 그렇기 때문에 필수적으로 행정이론이 적용되지 않을 수가 없는데 복지에 효율적인 행정이론으로 어떤 것을 적용해야 하는지와 관련해서 많은 이론들이 대두되고 있다. 일의 효율적인 흐름을 위한 이론을 적용할 것인지 소통과 상생을 중요하게 여기는 이론을 적용해야 할 것인지를 판단하기 위해서는 각각의 장단점을 제대로 알아야 한다. 따라서 폐쇄체계이론이라고 할 수 있는 고전이론과 인간관계이론이 각각 무엇인지 자세히 알아보고 각각의 장단점을 얘기해 보도록 하겠다. 또한 사회복지조직에 대해서 이를 어떻게 적용할 수 있는지, 어떤 이론이 더 적용 가능성이 높은지에 대해서 개인적 견해를 말해보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론

1. 고전이론
폐쇄체계이론은 분업을 활성화하고 인간적인 소통 대신 인간성을 말살하면서 일의 효율성을 극대화시킨 이론이라고 할 수 있다.

참고 자료

사회복지행정론. 신복기. 공동체. 2013
사회복지행정론. 오세영. 신정. 2018