노사간 교섭의 사례

소개글

강성 노조동조합을 사례를 가지고 노,사가 어떻게 교섭, 협의할 수 있는지 전략을 세워보았습니다. 조합의 교섭전략, 회사의 전략, Win-Win 교섭전략, 이렇게 3가지의 전략 방안을 제시하였습니다.

목차

≪ 노사 간 교섭의 사례 ≫
1) 조합의 교섭 전략과 방법은?
2) 회사 측의 대안과 전략은?
3) Win-Win 교섭 전략은?

본문내용

이 사례를 통해 예상되는 노동조합이 요구할 사항은 임금 인상, 공장 해외이전 저지, 구조조정불가, 고용안정 보장 등이다. 회사가 재정적으로 힘든 상황이기 때문에 노동조합도 이러한 요구가 모두 받아들여질 것이라 생각하지 않을 것이다. 표면상으로는 이러한 요구를 강력하게 주장하면서도 한편으로는 회사가 수용할 수 있는 요구의 한계를 그려놓고 있을 것이다. 강성 노동조합은 일반적으로 자신들의 요구가 받아들여지지 않을 경우 파업을 준비하며, 끝내 합의점을 도출하지 못했을 경우 파업에 돌입한다. 이 제지회사의 노동조합도 강성노조의 길을 걷고 있기에 파업이라는 방법을 선택할 것이다. 노사간 신뢰가 없기에 노동조합은 회사를 믿지 못하고 가장 강한 무기이자 마지막으로 행사해야 할 카드인 파업권을 택하게 되는 것이다.
하지만 노동조합이 회사의 어려움을 고려하여 요구를 조금만 양보한다면 다음과 같은 전략도 세워 볼 수 있다. 노동시간 단축을 통한 일자리 나누기, 무급순환휴직, 임금동결이나 소폭 인상, 생산성 향상 운동 등이 바로 그것이다. 단, 노동조합이 한발 양보하는 교섭 방법을 사용하는 만큼 회사 측에서도 그에 상응하는 대안들을 마련해주어야 한다는 전제하에 이뤄져야 할 것이다.

참고 자료

없음