(인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

과제정보

학과	경영학과, 무역학과	학년	2학년
과목명	인적자원관리	자료	24건
공통	귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.(30점) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.(30점)

소개글

교과목명: 인적자원관리
<과제명> 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

목차

I. 서론

II. 본론
1. 내가 피고과자로서 경험한 인사고과 문제점
2. 이러한 문제의 대책은

III. 결론

IV. 출처

본문내용

나와 같은 사람들은 살아가면서 지속적으로 다양한 조직에 속해서 살아가게 된다. 나 또한 앞으로 살아가면서 다양한 조직에 속해서 나에게 주어진 업무를 수행하면서 살아가게 될 것이다. 이렇게 사람들은 여러 가지 조직에 속해서 책임을 수행해가면서 조직과 함께 발전을 한다. 조직이 성공을 하기 위해서는 오늘날 사회가 고도의 지식기반 사회라는 점을 고려할 때 인적자원을 제대로 관리하는 것이 매우 중요하다. 모든 조직에서 시행하는 방법이 언제나 완벽한 것은 아니다. 필연적으로 여러 가지 문제점을 가지고 있을 수 밖에 없으며 이러한 문제를 해결하고 발전을 이룩해나아가는 것은 매우 중요하다. 그러한 부분에서 내가 지금까지 조직 내부에서 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점은 무엇인지에 대해서 먼저 자세하게 살펴보고, 이러한 문제를 어떻게 하면 슬기롭게 해결할 수 있는지에 대해서 나름의 의견을 자유롭게 기술해보았다.

참고 자료

360도 다면 평가! 이것만 기억하세요, Midas HRi, 2020.04.24.
다면평가, 익명성의 장점과 위험이 공존하는 피드백 방식, HR매거진, 사람인