방통대 경영학과 중간과제물_인적자원관리

과제정보

학과	경영학과, 무역학과	학년	2학년
과목명	인적자원관리	자료	24건
공통	귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.(30점) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.(30점)

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인사고과의 문제점 및 사례
2. 인사고과 대책

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
기업은 성과 지향중심적이기때문에, 그 목표달성과정에서 각 구성원의 업적이나 역량을 논리적이고 객관적인 방법으로 평가하여 연봉협상시 반영하고 피드백 시스템을 갖추는 것은 기업과 임직원 모두에게 중요한 일이라고 할 수 있습니다.
인적자원관리의 전반적인 과정에 영향을 줄 뿐만 아니라, 이처럼 기업에서 임직원을 평가하는 방법으로서 매우 중요한 기본 자료라고 볼 수 있는 인사고과의 문제점과 해결책에 대하여 기술하고자합니다.

Ⅱ. 본론

1. 인사고과의 문제점 및 사례
피고과자로서, 회사에서 인사고과의 경험이 있습니다. KPI를 도입하여 목표를 설정하고 상급자에 의해 평가를 받아 상여 및 승진 등의 인사고와에 반영이 되었습니다. 하지만 목표를 설정하고 목표를 달성하였어도 루틴한업무라며 마이너스를 하거나 목표설정과 별개로 상급자와 친한사람에게 높은 평가를 주는 등의 주관적인 고과가 대부분이였습니다.

참고 자료

백삼균,정범구, 『인적자원관리』,한국방송통신대학교출판문화원,2018