(인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

과제정보

학과	경영학과, 무역학과	학년	2학년
과목명	인적자원관리	자료	24건
공통	귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.(30점) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.(30점)

소개글

교과목명: 인적자원관리
<과제명> 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 피고과자로서 내가 경험한 인사고과의 문제점
2. 어떻게 이러한 문제를 해결할 수 있나

III. 결론

IV. 출처

본문내용

I. 서론
현대 사회는 매우 빠른 속도로 변화하고 있다. 내가 20대에 처음 사회 생활을 시작하던 때와 지금을 비교해보면 특히 조직과 관련된 측면에서 다른 세상에 살고 있다는 생각이 들 수도 있다. 나와 같은 사람들은 살아가면서 필연적으로 여러 가지 목적과 배경을 가진 조직에 속해서 자신에게 주어진 업무를 수행하게 된다. 나 또한 지금까지 다양한 회사에서 일을 하면서 경제 생활을 했고, 또한 나의 능력을 키워 나갔다. 기업들의 입장에서는 인적자원을 잘 육성하고 관리하여 원하는 목표를 달성하도록 하는 것이 매우 중요하다. 그렇지 않다면 오늘날과 같이 경쟁이 매우 치열한 상황에서는 기업이 경쟁력을 크게 상실하고 도태되어버리게 될 수도 있다. 그렇기 때문에 각 기업들은 이러한 인적자원이 더 높은 생산성을 기록하도록 동기를 부여하고, 이들을 잘 관리하는 것이다. 그러한 부분에서 피고과자로서 내가 지금까지 경험해 온 인사고과 상의 문제점에 대해서 기술해보고, 그를 바탕으로 이러한 문제를 어떠한 방식으로 해결할 수 있는지에 대해서 자세하게 조사해보았다.

II. 본론
1. 피고과자로서 내가 경험한 인사고과의 문제점
나는 지금으로부터 20여년 전에 우리나라의 대표적인 카드사 중의 한 곳인 BC카드에서 안내데스크와 영업 업무를 수행하였다.

참고 자료

MZ세대 “인사평가 납득 못해”… 공정성 요구 커져 기업마다 홍역, 신동진, 동아일보, 2021.02.22.
다면평가, 익명성의 장점과 위험이 공존하는 피드백 방식, HR매거진, 2019.10.10.
"당신과 일하기 싫다"…카카오 다면평가 어떻게 생각하시나요, 이동우, 머니투데이, 2021.03.01.
저성과자 바꾸는 '열린 질문'과 '수시 피드백', 매일경제, 2022.03.11