(조직행위론) 주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 성공사례
2. 리더십의 실패사례

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
어느 조직을 막론하고 거기에는 책임을 지고 구성원을 이끌며 또 한편으로, 긍정적으로나 부정적으로 영향을 미치는 리더가 있다. 그리고 이러한 리더의 역할은 조직의 성격이나 리더 본인의 특징들을 막론하고 여러 유형들이 있고. 리더 개인이 조직과 그 목적 등에 따라 다양한 시너지 효과를 내기도 한다. 따라서 본고에서는 리더십의 성공사례와 실패 사례를 통해 조직에서 리더가 하는 역할이 얼마나 중요한지를 알아볼 것이다.

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 성공사례
먼저, 리더십의 긍정적인 효과, 성공사례를 들고자 한다. 필자는 이전에 동호회 활동을 한 적이 있었는데 춤 동호회였다. 거기에서는 주기적으로 회원들이 모여서 30분~1시간 정도 레슨을 받은 다음, 그 이후에는 각자 자유롭게 배운 것을 연습하는 방식으로 진행이 되었었는데, 비용은 회원들끼리 모여서 식사를 할 때 회비를 내는 것과 레슨에 대한 약간의 금액을 지불하는 식으로 진행되었다. 그리고 분기에 한 번씩 자율적으로 혹은 강사의 지정에 의해 팀을 구성하여 곡을 선정한 다음, 팀원들끼리 시간을 정해서 연습을 하고 공연하는 시간을 가졌다. 그래서 매 공연 때마다 다른 팀으로 구성되어 진행하였는데, 그럴 때마다 필자는 리더십의 역할과 영향을 직접 보고 느꼈었다.
한 번은 전체 팀원이 7명으로 구성되어 연습을 진행하던 상황이었는데 그때는 역할 분배가 정해지지 않은 것은 물론 리더가 구체적으로 지정되어 있지 않은 상황이었다. 그래서 초반에는 연습은 둘째치고, 모이는 시간도 정해지지 않아 그 진행이 수월하게 이루어지지 않았었다. 그러던 와중에 회원 중에서 활동이 오래되고 실력이 다른 사람보다 뛰어났던 한 명이 주도적으로 연습을 이끌었고, 그 사람에 의해서 점점 팀워크가 잡혀가기 시작했다. 그리고 연습 장소 섭외도 실질적으로 리더 역할을 했던 회원이 주도적으로 해주었고, 일정 조정은 물론 같은 팀원들 간의 친목 도모를 위해 따로 같이 식사를 하는 시간도 마련해서 공연을 위한 연습이 순조롭게 진행되었다.

참고 자료

관예주, 여경환, 박옥자. (2020). 리더의 유머행동과 조직의 다양성 풍토가 구성원의 협력적 갈등해결에 미치는 영향 - 부정적 정서조절의 매개효과 -. , 27(1), 85-106.
신황용, 이희선. (2019). 협동조합의 조직내 갈등이 조직효과성에 미치는 영향: 갈등관리방식의 매개효과를 중심으로. 한국공공관리학보, 33(3), 200-229.