[HR 전문가 양성코스] 성과관리와 임금관리 진행평가

목차

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본문내용

1. 다음중 성과관리의 단기적 차원이 아닌 것은? (10점)
1) 관리적 목적
2) 개발적 목적
3) 기업문화 혁신
4) 전략적 목적
정답) 4. 기업문화 혁신은 중장기 차원의 목적임

2. 다음 중 업적평가 비중이 역량평가 비중보다 커야 하는 특성을 지닌 직무는?
1) 사무보조적
2) 일반관리직
3) 연구개발직
4) 영업직
정답) 4. 영업직은 계량적 지표를 중심으로 평가하여 역량보다 업적을 더 많이 반영해야 함

3. BSC에 대한 특성 설명 중 옳지 않은 것은?
1) 성과관리의 균형성
2) 전략실현의 구체적 지침
3) 전략적 의사결정 지원
4) 저성과자에 대한 선발
정답) 4. 저성과자에 대한 선발 개인평가의 활용 중 하나임

4. 다음 중 업적평가 비중이 역량평가 비중보다 커야 하는 특성을 지닌 직무는?

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