[HR전문가양성코스]성과관리와 임금관리 진행평가 10문제

소개글

"[HR전문가양성코스]성과관리와 임금관리 진행평가 10문제"에 대한 내용입니다.

목차

없음

본문내용

1. BSC의 4가지 관점 중 '지표간 균형과 유기적 연계, 원할한 커뮤니케이션' 등은 성과관리의
4수준 중 어디에 해당하는가? (10점)
① 전통적 성과관리
② 전략적 성과관리(√)
③ 과도기적 성과관리
④ SEM(Strategic Enterprise Management)
해설: 성과관리의 4수준 중 전략적 성과평가에 대한 설명 내용임

2. BSC에 대한 특성 설명 중 옳지 않은 것은? (10점)
① 성과관리의 균형성
② 전략실행의 구체적 지침
③ 전략적 의사결정 지원
④ 저성과자에 대한 선발(√)
해설: 저성과자에 대한 선발 개인평가의 활용 중 하나임

3. 다음 중 업적평가 비중이 역량평가 비중보다 커야 하는 특성을 지닌 직무는? (10점)
① 사무보조직
② 일반관리직
③ 연구개발직
④ 영업직(√)
해설: 영업직은 계량적 지표를 중심으로 평가하며 역량보다 업적을 더 많이 반영해야 함

참고 자료

없음