[A+ 자료] 인사행정론 중간시험 논술형, 약술형 답안지

소개글

인서울 4년제 3,4학년 과탑(게시한 자료 전공과목 모두 A+)
현재 공기업 재직중

목차

1. 논술형
2. 약술형

본문내용

(1)현재 우리나라의 인사행정의 특징을 설명하고 바람직한 방향 혹은 개선방향을 서술하시오.

1)서론
인사행정이란 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 관리하는 활동이다. 즉 인적자원을 충원하고, 행동과 태도를 통제하고, 근무 의욕을 고취하는 등의 관리활동을 의미한다. 따라서 인사행정에서는 인적자원 관리개념이 강조된다. 때문에 사람을 어떻게 관리하느냐에 따라 생산성과 효율성이 달라질 수 있다고 생각하게 되었다. 이는 조직내에서 사람의 가치에 대한 관심이 높아지고, 인적자원이 매우 중요하다는 인식에서 비롯된 것이다.

2)본론
이러한 인사행정의 성격은 다음과 같다. 첫째, 인사행정은 공공부문이나 정부의 목표를 달성하는데 인적자원이 중요하다는 인식에서 비롯되었다. 인사행정은 정부의 정책이나 사업의 성공여부를 결정하는 가장 핵심적 요소인 인적자원을 대상으로 하기 때문이다. 따라서 인적자원의 효과적인 활용에 따라서 성과가 달라지게 된다. 둘째, 인사행정 체제는 개방체제적 성격을 가진다. 인사행정체제는 행정체제를 포함하는 사회체제나 정치체제의 하위체제이다. 따라서 인사행정체제는 행정체제를 포함하는 환경의 영향을 받고, 영향을 준다. 즉 환경과 상호작용하는 개방체제적 성격을 보인다. 예를 들면, 공무원선발에 있어서 군가산점, 공직윤리강화, 공무원 보수결정 등이 있다. 이처럼 인사행정이 환경에 영향을 받고 변화되는 사례를 통해서 인사행정의 개방체제적 성격을 확인할 수 있다. 셋째, 인사행정은 정부의 목표달성을 위한 수단적 성격을 지닌다. 따라서 인사행정은 정부활동에 필요한 인적자원을 적재적소에 배치하고, 능력을 개발하고, 근무의욕을 고취하는 등의 인적자원관리를 통해서 정부의 목표달성에 기여한다.
이외에도 인사행정의 범위는 넓게는 공공부문, 좁게는 정부부문으로 정의된다. 또한 인사행정은 인적자원을 대상으로 하고, 조직의 목표달성을 위한 수단적인 성격을 가진다는 점에서 민간부문의 인적자원관리인 인사관리와 유사하다.

참고 자료

없음