중소기업에서의 근로자지원프로그램(EAP) 실시 방안

소개글

많은 도움되세요

목차

Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구문제
3. 중소기업의 특징

Ⅱ. 연구방법

Ⅲ. EAP 개념과 적용 모델
1. EAP 개념
2. 내부형 프로그램과 외부형 프로그램

Ⅳ. EAP 도입현황
1. 미국의 EAP 도입현황
2. 국내 EAP 도입현황
3. 중소기업에서의 EAP 적용가능성

Ⅴ. 중소기업에서의 EAP 적용 모델

Ⅵ. 결론 및 제언

참고문헌

본문내용

1. 연구의 필요성과 목적

오늘날 우리나라의 사회경제를 살펴보면 몇 가지 측면에서 중대한 변화가 진행되고 있다는 것을 알 수 있다. 첫째는 고령사회로의 급속한 진전이다. 통계청 자료에 따르면 2000년에 65세 이상 노령인구의 비율이 전체인구의 7.1%를 차지하게 됨으로써 고령화 사회에 진입하였고, 2006년에 65세 이상 인구의 비율은 9.5%로 고령화가 계속 심화되고 있는 것으로 나타났다. 평균수명 역시 증가하고 있는 것으로 나타났는데 1991년 남자 67.7세 여자 75.9세에서 2005년 남자 75.1세 여자 81.9세로 지속적으로 높아지고 있다. 둘째는 산업사회에서 지식ㆍ정보사회로의 전환이다. 컴퓨터와 인터넷의 보급으로 시작된 정보기술은 정치, 사회, 경제, 문화 등 모든 면에서 전면적인 변화를 일으키고 있다. 한 가지 기술을 습득하여 생계를 유지할 수 있었던 20세기 산업사회와는 달리 지식ㆍ정보사회에서는 지속적으로 변화하는 환경에 능동적으로 적응할 수 있도록 열린 마음으로 평생학습을 추구하는 태도가 필요하다. 셋째는 노동환경의 변화이다. 산업사회의 직장인들은 기업의 성장과 함께 평생직장의 개념으로 정년을 맞이하는 것이 사회통념으로 받아들여졌으나, 현재는 국가간 자유무역의 확대와 무한경쟁으로 인하여 지속적인 구조조정과 인수합병 등으로 조기에 퇴직하는 현상이 확대되고 있다. 대기업과 중소기업의 격차는 더욱 벌어지고 있고, 정규직과 비정규직의 차별대우는 심화되고 있으며, 노동생산성 향상을 위한 내부경쟁과 외부경쟁이 치열해지고 있는 실정이다. 통계청(2007)이 발표한 ‘2007년 경제활동인구조사 부가조사’에 따르면 55~79세 고령층을 조사한 결과 직장인의 평균 퇴직연령은 53세로 나타났으며, 퇴직 당시의 평균 기대수명이 81.2세인 것을 감안하면 퇴직 이후에도 26.2년간 직장없이 노후를 보내야 한다. 특히 정년퇴직으로 회사를 떠난 사람은 11.4%에 불과한 것으로 나타나, 대부분의 직장인이 생애 주요 직장에서 떠나는 연령은 50세 전후인 것으로 파악되고 있다.

참고 자료

김대성ㆍ류향우ㆍ최수찬ㆍ임성견ㆍ우종민(2007), “경상도 일부지역 제조업 근로자의 근로자
지원프로그램 관련 욕구조사”, 대한산업의학회지 제19권 제2호.
김종태(2007), “EAP 제도로 국가가 직장인 스트레스 잡아줍니다”. 월간 노동법률, 10.
노병일(2000), "미국 근로자원조 프로그램(EAP)의 진전과 향후 방향“, 사회과학논문집 제
19권 제1호 p563-587.
박인만(2006), “근로자의 직무스트레스와 대응양식이 직무만족에 미치는 영향”, 연세대학교
행정대학원, 석사학위논문청구.
박해웅(2005), “근로자의 스트레스가 우울, 자아존중감, EAPs 욕구에 미치는 영향에 관한
연구”, 한국사회복지조사연구, Vol. 12, 2005, pp.1-22.
왕은자(2007), “근로자지원프로그램(EAP) 및 기업상담의 연구동향 분석: 효과연구를 중심
으로”, 상담학연구 2007, Vol 8, No 4, 1411-1433.
우룡(2005), “우리나라 근로자 지원 프로그램의 실태 및 욕구분석”, 청소년보호지도연구,
제8집, 2005년 11월.
최수찬(2008), 산업보건 2008년 1월 p30-37.

Barker, R. L. ed.(1995). The Social Work Dictionary (3rd ed). Washington D.C.
NASW Press.
Sandra Turner(1996), "EAPA Survey Shows Growing Problem of Workplace
Depression". EAPA EXCHANGE 1996년 5월, EAPA.
Flynn, M. S.(1996). "Employee Assistance Programs in the United States: Overview
of Issues and Trends." 사회복지논총 (대전대) 2권: 3-23.
Googins, B. and J. Godfrey(1987), Occupational Social Work. Englewood Cliffs,
NJ:Prentice-Hall.
Ramanathan, C. S.(1992) "EAP`s Response to Personal Stress and Productivity:
Implications for Occupational Social Work." Social Work 37(3): 234-239.
SAMHSA(Substance Abuse and Mental Health Services Administration) (of DHHS),
The. n.d. "Employee Assistance Programs."
http://www.health.org/pubs/PRIMER/eployee.htm