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소개글

노동시장유연화의 원인, 노동시장유연화의 주요 양상, 노동시장유연화의 결과, 기업의 노동시장유연화 사례 심층 분석

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 노동시장유연화의 원인
1. 제도적 수준
2. 사업체 수준

Ⅲ. 노동시장유연화의 주요 양상
1. 임금유연화
2. 고용유연화
3. 노동시간 유연화
4. 이러한 유연화를 뒷받침하는 법 제도적 개악의 시도

Ⅳ. 노동시장유연화의 결과

Ⅴ. 기업의 노동시장유연화 사례
1. NAC 도전운동의 개요
2. 노동조합의 대응 전략의 실태
1) 노동조합을 통한 단결과 갈등적 노사관계
2) 노동자 참가

참고문헌

본문내용

세계 경제는 갈수록 불안정하고 이윤 증식은 그만큼 어렵게 되고 있다. 정치경제학적 용어로 ꡐ이윤율의 경향적 저하ꡑ가 세계 자본을 압박하고 있다. 따라서 그만큼 역동적으로 몸부림을 쳐야 개별 자본은 생존할 수 있게 된다. 여기서 말하는 자본의 몸부림이란 경영학 교과서에 ꡐ경영 혁신ꡑ, ꡐ경영합리화ꡑ 또는 ꡐ경영 혁명ꡑ이라고 불리기도 하는 여러 전략들의 추구 과정이라 볼 수 있다. 거시 경제적으로 이러한 전략들을 뒷받침하는 물결은 개방화, 탈규제화, 민영화, 유연화 등을 통해 추진되는 신자유주의 세계화 물결이다. 그렇다면 자본이 이런 식으로(수단과 방법을 가리지 않고) 갈수록 강하게 몸부림을 쳐야 하는 이유는 무엇일까? 그것은 한마디로, 갈수록 이윤을 뽑아 올릴 토대들이 고갈되고 있기 때문이다. 전통적으로 자본은 인간 노동력과 자연 자원들의 살아있는 에너지를 상품으로 바꾸어냄으로써 이윤을 추구하고 몸을 불려나갔다. 그러나 한편으로는 과잉 생산, 과당 경쟁과 시장 포화, 다른 편으로는 노동의 저항과 자원의 고갈이 갈수록 심해진다. 흔히 자본가들이 ꡐ뼈빠지게 생산해봐야 남는 것이 없고 유통을 해야 좀 남는다ꡑ고 말하는 것이나, 갈수록 경제가 ꡐ카지노화ꡑ하는 현상은 바로 이러한 이윤의 토대가 갈수록 엷어지고 있음을 증명한다. 크게 보면 최근의 ꡐ지식 경제ꡑ나 ꡐ디지털경영ꡑ 현상도 새로운(=아직 고갈되지 않은) 이윤 공간을 찾아 몸부림칠 수밖에 없는 자본의 한계(위기)를 반영하는 것이다.
그러나 전반적으로 이런 현상이 전개된다고 해서 모든 개별 자본들이 위기에 처한 것도 아니요, 모든 자원들이 고갈된 것도 아니다. 또한 제 아무리 인터넷 혁명이 거세게 몰아닥쳐도 유통되는 상품은 인간 노동력과 자연 자원 없이는 만들어질 수가 없다. 결국 자본의 입장에서는 한편으로는 필요 노동을 최소화시키면서도 다른 편으로는 그 필요 노동의 사용가치를 최대화하기 위한 노력을 계속 해야 한다. 바로 이러한 노력이 오늘날 정보화, 세계화 시대 앞에서 한편으로는 대량 실업, 다른 편으로는 불안정 고용 등 ꡐ노동 유연화ꡑ 현상으로 나타나는 것이다. 이런 노동의 유연화가 살아 있는 인간 노동을 서로 간에 치열하게 경쟁하는 분열의 상황으로 몰고 가는 것에 대해선 굳이 길게 설명할 필요가 없다. 여기서 중

참고 자료

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- 신수식, 노동시장의 유연성 제고와 고용보험제도 개선방안, 대한상공회의소, 1998
- 전병유, 경제위기 전후 고용안정의 변화, 한국노동연구원, 2002
- 정이환 외, 노동시장 유연화와 노동복지, 인간과 복지, 2003
- 정인수, 주요국 노동시장 정책의 변화, 한국노동연구원, 1997