리더십 이론 (근대, 현대 구분)

소개글

리더십의 근대적 이론과 현대적 이론에대해서 작성하였습니다.
근대적 이론은 자질,형태,상황이론 세가지로
현대적 이론은 거래적.변혁적 이론, 팔로우십, 자율적, 서번트 리더십
이렇게 네가지로 구분하여 서술하였습니다.

목차

제 1절 리더십의 근대적 이론
리더십의 자질이론
1) 리더의 중요특성
2) 리더십 자질이론의 문제점
리더십의 형태이론(행동이론)
1) 리더십 형태이론의 의의
2) 리더십 스타일 분류
리더십의 상황이론
1) 피들러의 상황적합성 이론
2) 하우스의 목표경로이론
3) 허시와 블랜차드의 수명주기이론

제2절 리더십의 현대이론
거래적 리더십, 변혁적 리더십
자율적 리더십(Self leadership)
팔로우십(Followship)
서번트 리더십(Servant leadership)

본문내용

제 1절 리더십의 근대적 이론
리더십의 자질이론
리더십의 자질(특성)이론은 리더십 연구에 있어서 가장 오랜 역사를 가지고 있는 이론으로써 성공적인 이러들은 어떤 공통된 특성을 가지고 있다는 전제하에서 이를 개념화한 이론으로써, 연구초기에는 위인이론(greatman theory)에 치중하다가 차차 조직체의 경영 관리자를 대상으로 성공적인 리더들의 특성을 연구하게 되었다.
이러한 리더십의 자질이론은 1930년대 1950년대까지 리더십 연구의 주류를 이루었으며 이 접근법의 특징은 선천적이든 후천적이든 리더의 공통적 특성을 규명하는 것이다. 그리하여 리더가 고유한 개인적인 특성만 가지고 있으면 그가 처해있는 상황이나 환경에 관계없이 항상 리더가 될 수 있다고 가정하고 있다. 따라서 모든 사람이 리더의 자질을 구비하고 있지 못하기 때문에 그러한 특성을 가진 자만이 리더가 될 수 있다는 것이다.
1) 리더의 중요특성
리더십을 규정하는 방법에 있어서 여러 학자 간에 많은 차이를 보여주고 있으나 아래에 있는 것들은 리더십의 특성을 찾는데 일반적으로 사용되었던 방법들이다.
⑴ 신체적 특성
리더십의 특성연구의 첫째 측면으로는 리더의 연령, 신장, 체중, 용모, 관상, 건강상태 등의 신체적 특성이 있다. 신체적 특성은 리더십기능을 발휘할 수 있는 역량과 밀접한 관계를 갖고 있을 뿐 아니라, 집단구성원에게 주는 인상에도 중요한 작용을 한다고 전제되고 있다. 그러나 리더가 여러 자질을 가졌다 하여도 자동적으로 리더십을 발휘할 수 있는 것이 아니라 리더십의 유효성은 당연히 과업성격을 비롯한 여러 상황에 따라 크게 좌우될 수 있다.
⑵ 지능적 특성
리더의 두 번째 특성은 지능으로서, 성공적인 리더는 일반적으로 올바른 판단력과 결단력, 지식수준, 표현능력 등이 높다고 인식되고 있으며 지은 또한 일반적으로 부하들에 비하여 높다는 것이 여러 연구결과에서 나오고 있다.

참고 자료

「조직관리론」 . 형설출판사. 신구범· 박봉규· 송경수· 정동섭 공저.
「조직행위론」 . 세종출판사. 권순일 저.
인터넷 자료. LG주간경제 2005. 2월호