노인인력(노인취업)의 현황과 문제점, 활용방안

소개글

노인인력(노인취업)의 현황과 문제점을 살펴보고 활용방안에 관해 제시한 레포트입니다.
목차내용 그대로입니다. 나름대로 성의있게 작성했어요^^

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 노인인력 활용의 필요성
1. 노인인력 활용의 필요성
2. 여성노인빈곤의 원인

Ⅲ. 노인취업 현황과 문제점
1. 노인 취업 현황
2. 노인복지법 취업 규정
3. 노인취업 관련 프로그램
4. 저소득 노인취업관련 프로그램
5. 노인취업의 문제점

Ⅳ. 외국의 노인취업인력 활용사례
1. 영국
2. 일본

Ⅴ. 노인취업인력 활용방안
1. 정부차원에서 노인취업인력 활성화 방안
2. 기업차원에서의 노인취업인력 활용방안
3. 정년제도의 개선방안

본문내용

1. 서론
21세기에 대부분의 국가들이 당면하게 될 심각한 사회문제로 대두되고 있는 노인문제의 본질은 노인인구 증가에 따른 복지욕구의 증가에도 불구하고 이를 해결할 수 있는 사회적 여건은 오히려 악화되고 있다는 데서 찾을 수 있다. UN의 추계에 따르면, 전 세계에 60세 이상의 노인인구는 1975년의 3억 5천만 명에서 2025년에는 11억 명으로 늘어날 것으로 예상되는데, 이와 같은 추세는 전체인구 증가율(102%)보다 노인인구의 증가율이 매우 높아(224%) 대부분의 국가가 고령화 사회에 진입할 것으로 예상된다(이석규, 2000). 이러한 세계적 추세와 더불어 우리나라도 유래를 찾아볼 수 없을 정도로 급속한 노인인구의 증가가 예상되고 있다. 2000년에 65세 이상 노인인구는 전체인구의 7.3% 수준이었지만, 2020년에는 14.3%에 달하여 고령사회(Aged Society)로 진입할 것으로 추계되고 있다.
노인인구의 증가는 필연적으로 노인에 대한 소득, 보건․의료, 여가․문화 등에 있어서의 복지욕구를 증대시킬 것이지만, 산업화․정보화․과학화․핵가족화 등에 따른 급속한 사회구조의 변화는 노인들이 스스로 욕구를 충족할 수 있는 기회를 약화시켜 더욱 의존적인 집단으로 만들어 장수의 축복 속에서 행복한 삶을 누리기보다는 오히려 더욱 고통스런 삶을 영위해야 할 운명에 처하게 하고 있다. 이와 같이 심화되는 노인문제에 대응하기 위하여 UN은 1999년을 세계노인의 해로 선언하고 정부와 민간단체로 하여금 서로 협력하여 노인문제를 해결할 수 있는 자극과 기회를 제공하고 있으며, 우리나라 정부도 1999년 1월 27일 “노인복지 중장기 발전계획(1999-2003)”을 발표하여 21세기 고령사회에 대비한 노인을 위한 보건․복지비전을 제시하는 등 21세기에 급격히 대두될 것으로 예상되는 제반 노인문제에 대응하기 위한 노력을 경주하고 있다.
그러나 정부와 민간단체의 노력에도 불구하고, 노인들의 소득보장 문제는 막대한 예산의 조달 문제로 더욱 심각해질 것으로 예상된다. 이러한 상황에서 노인들의 소득보장문제의 해결을 전적으로 정부의 예산에 의존하기에는 한계가 있다.

참고 자료

유경희,“우리나라의 노인취업인력 활용방안에 관한 연구”(박사학위논문,2003), p52-60.
황선옥,“고령자 취업관련 지원체계에 관한 연구”(노인복지연구, 2001), pp154-155.
황진수,“노인취업활성화 방안의 모색”(한국노년학, 제13권 제1호, 1993), p,160.