고령자 취업방안

소개글

고령자 취업 방안에 관하여 학위논문으로 쓴것임

목차

< 제목차례 >


Ⅰ. 서 론 1
1. 연구의 배경 및 원인 1
1) 배경 1
2) 원인 1
2. 연구의 필요성 및 목적 1
1) 연구의 필요성 2
2) 연구의 목적 2

Ⅱ. 고령화사회 3
1. 고령화사회의 분석 3
1) 고령화사회의 정의 3
2) 고령화사회의 원인 4
3) 고령화사회의 문제점 6
2. 고령화 시대의 정치․사회․경제적 영향 8
1) 고령화사회의 정치․사회적 영향 8
2) 고령화사회의 경제적 영향 9
3. 고령화사회가 조직 및 인력관리에 미치는 영향 11

Ⅲ. 고령인력 노동시장 변화 양상 12
1. 고연령자의 경제활동참가 12
2. 고연령 취업자 분포 13
3. 고연령층의 임금수준 15
4. 기업의 고령자 인적자원관리 17

IV. 기업측면의 고령인력 활용방안 19
1. 직무재배치 19
2. 임금피크제 20
3. 아웃플레이스먼트 21

Ⅴ. 사회적 측면의 고령인력 개선방안 22
1. 보상/인사관리체계의 개선 22
2. 기업 내부 인력활용시스템의 개선 23
3. 연령차별금지 24
4. 고령자 인력특성에 대한 이해 제고 25
5. 유/무급자원봉사 확대와 사회적 일자리 창출 25

VI. 선진국과 우리나라의 고령인력 활용 및 시사점 26
1. 선진국의 고령인력 활용 27
1) 미국의 고령인력 활용 27
2) 영국 및 일본의 고령인력 활용 28
2. 우리나라의 고령인력 활용 29
1) 우리나라의 고령인력 활용 29
2) 선진국의 고령인력 활용에 대한 시사점 29

Ⅵ. 경영에 주는 시사점 및 결론 30
1) 경영에 주는 시사점 30
2) 결론 31
<참 고 문 헌> 32









< 표차례 >

<표 2-1> 주요 선진국의 노령화 추세 3
<표 2-2> 우리나라 노령인구의 증가 추이 4
<표 2-3> 평균수명 추이 5
<표 2-4> 합계 출산율 추이 5
<표 2-5> 우리나라 고령인구 비중의 전망 7
<표 2-6> 연령별 인구의 비중 전망 11
<표 3-1> 65세이상 인구의 산업별 취업자 14
<표 3-2> 65세이상 인구의 직업별 취업자 14
<표 3-3> 60세이상 인구의 성별 월급여수준 16
<표 3-4> 60세이상 인구의 성별, 직종별 월급여수준 17
<표 3-5> 신규/경력직 채용시 연령제한을 하는 사업체 비율 18
<표 3-6> 정년제도 운영하는 사업체 비율 19
<표 6-1> 미국 고령근로자의 취업형태 27



< 그림차례 >

<그림 2-1> 노령인구 한 명당 경제활동 인구의 비율 6
<그림 2-2> 고령화가 경제에 미치는 영향 10
<그림 3-1> 65세이상 인구의 경제활동참가율 13
<그림 3-2> 60세이상 인구의 직종별 월급여수준 16

본문내용

연구의 목적

기업에서는 근로계약 체결 자유의 원칙에 의하여 어떠한 근로자와 근로계약을 체결하는 것은 사용자의 재량 및 자유에 속한다. 이에 따라 산업재해의 위험률이 상대적으로 높고, 연공서열의 기업문화가 존속하는 상황에서 고령인력을 기피하고 있다. 물론 우리나라의 기업사회에서 고령인력의 활용이 필요함을 인식하고는 있으나, 인식함을 실천하기에는 무리가 있다는 것이 기업입장에서의 지배적인 생각이다.
하지만 기업은 편익과 비용을 적절히 고려하여 근로자를 체결하여야 한다. 막연하게 산업재해의 위험률이 높을 것이라는 생각과 나이가 많아서 근무환경이 원활하지 않을 것이라는 생각을 기업에 적용하는 것은 적절하지 않은 생각이다. 기업은 철저하게 효율성과 효과성을 고려하여 재무상황을 판단함으로 움직여야 하는 조직이기 때문이다. 따라서 이제는 고령인력에 대한 선입견을 버리고 새로운 인적자원으로서 이들을 어떻게 채용하고 활용할 것인가를 고민해야 한다. 이러한 시점에서 고령인력을 효과적으로 활용하기 위한 몇 가지 방법에 대하여 연구하고자 한다.

참고 자료

<참 고 문 헌>

이은미(2002) 「고령화시대 도래의 경제적 의미와 대책」, 삼성경제연구소
통계청, 「장래인구추계」, 2001.
삼성경제연구소(2002).「고령화시대 도래의 경제적 의미와 대책」.
장지연, 「고령화시대의 의미와 대책」, 삼성경제연구소, 2001.
통계청, 「경제활동인구조사보고서」, 각년도.
노동부, 「임금구조기본통계조사보고서」, 각년도
윤성봉 「인사관리」(2005), 서울법학원
엄동욱, 배노조, 이상우(2005)
「고령화. 저성장 시대의 기업 인적자원 관리방안」,삼성경제연구소