[노인복지] 노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 노인의 고용 문제와 실태
2. 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술
1) 노인고용의 현황
2) 한국 노인고용정책의 실태
3) 노인고용정책의 내용
3. 노인고용정책의 개선방안
1) 점진적 퇴직제도의 도입
2) 고령자 적합 직종의 현실화
3) 노인취업기관의 홍보
4) 취업을 위한 훈련과 교육기회의 확대
4. 노인 일자리 창출을 위한 전략 제안
1) 고도화 전략
2) 차별화 전략
3) 보완 전략
4) 극복전략
5. 나의 의견

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

우리나라는 고령인구의 비중이 2000년 7.2%에 달하여 고령화 사회에 진입하였으며 19년 후인 2019년에 전체인구의 14.4%가 고령인구인 고령사회로 접어들게 되고 7년 후인 2026년에는 20.0%로 고령 사회에 진입하게 된다. 고령화에 있어서도 뒤늦게 고령화의 길에 접어들었음에도 불구하고 다른 선진국과 비슷한 시기에 고령 사회에 진입하게 된다. 이 같은 노인인구의 급속한 증가에 비해 우리나라는 고령화 사회에 대한 노인 고용제도, 연금제도 등 사회보장제도는 매우 미흡한 실정이다. 노인들 또한 자식들로부터의 부양을 기대한 나머지 자신들의 노후생활을 위한 준비가 부족했기 때문에 가족의 노인부양이 현저히 약화된 지금에 이르러서는 기초적인 생계마저 보장받기 어려운 상황에 놓여 있어 이제 노인문제는 한 가정 내의 문제가 아닌 사회 전체의 과제로 부상하고 있다. 따라서 본론에서는 노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 노인의 고용 문제와 실태

65세 이상 노인 고용율은 금융위기 기간 동안 하락추세를 보이며, 2004년에는 노인인구수가 전체 생산 가능인구 대비 10.9%를 차지하는 413만 명이었고, 2017년도는 16.1%인 707만 명으로 증가 하였다. 이것은 노인 인구수는 증가하는 반면 노인 일자리참여는 점차 줄 수 있다는 것을 단적으로 나타낸다.

65세 이상 노인 고용율은 금융위기 기간 동안 하락추세를 보였으나 2010년을 저점으로 상승한 후 최근 30%대에서 정체 중임을 알 수 있다. 또한 금융위기 이전에는 고용율과 경제활동참가율 간 격차가 낮아, 즉 실업률이 0%대에서 횡보하였으나 금융위기 직후인 2010년 2.4%까지 올라갔다(노동리뷰 2018). 2017년에는 조사 이래 최대치인 2.8%를 기록했다. 특히 2017년 60대 후반 경제활동 참가율은 46.9%로 46.7%인 15~19세 청년층을 상회하는 수준까지 상승하였음을 알 수 있다. 2017년 60대 후반 노인 실업률은 3.0%, 70세 이상은 2.6%로 40, 50대 실업률을 상회하면서 30대 실업률과 거의 비슷한 수준까지 상승하였다(노동리뷰 2018).

참고 자료

강은나(2018), "노인 일자리 사업 참여를 통한 노인의 다차원적 변화 검증”. 노인복지연구.
김봉남(2011), “생산적 활동이 성공적 노화에 미치는 영향에 관한 연구”, 서남대학교 대학원.
김은경 외(2016), “저출산ㆍ고령화시대의 재정정책 방향”, 경기연구원 기본연구.
김 훈 외(2011), “고령화와 그 해결책으로서의 사회보장”,한국자치행정학보.