기업은행 직무분석

소개글

기업은행 직무분석

목차

Ⅰ
1. 직무분석의 정의
2. 직무분석의 목적

Ⅱ
1. 기업은행의 개요 및 Vision
2. 기업은행의 경영이념
3. 기업은행의 직무분석

Ⅲ
1.직무분석의 실행
2.직무분석 활용방안

본문내용

1. 직무분석의 정의

일반적으로 직무는 개인이 수행하는 과제(task)들의 집합
직무와 매우 유사한 개념인 직책(position)은 조직에 속한 종업원 각각이 수행하는 과제들의 집합
따라서 조직에는 종업원들의 수만큼 직책의 수가 존재할 수 있다. 그러나 종업원 각각이 매우 유사한 과제들을 수행하는 경우에는 조직 내의 많은 직책들이 서로 유사하게 된다. 이 경우에 유사한 직책들을 통합하여 직무(job)라고 부른다.

2. 직무분석의 목적

직무분석의 주된 목적으로는 이 과정을 통해서 직무기술서나 직무명세서를 작성하여 직무평가를 효율적으로 하려함에 있다. 그러나 직무분석은 이러한 직무평가목적 이외에도 실제로 인사관리 전반에 걸쳐 활용되고 있다. 즉 모집?선발 및 배치, 전직과 승진, 교육훈련, 임금관리, 작업방법 및 작업조건의 개선, 노사관계관리 등에 쓰인다



Ⅱ

1. 기업업체개요

-기업은행-

업종 : 은행
설립일 : 1961년 8월 1일
상장일 : 1994년 11월 30일
소재지 : 서울 중구 을지로2가 50번지
총자산 : 71조 5844억 원(2003)
매출액 : 6조 49억 원(2003)

광업․공업, 기타 제조업․운송업․건설업 및 상업 기타 서비스업에 종사하는 중소

기업자에 대한 효율적인 신용제도를 확립함으로써 그들의 자주적인 경제활동을 원활히 하고 경제적 지위의 향상을 도모하려는 목적으로 1961년 8월 설립되었다.

1965년 9월 외자취급업무를 개시하였고, 1967년 4월에는 중소기업 신용보증업무, 같은 해 6월 외국환업무를 개시하였다. 1982년 9월 중소기업금융채권을 발행하였으며, 1985년 10월 한국기업리스(주), 1986년 11월 한국기업개발금융(주), 1991년 3월 기은전산개발(주), 1992년 7월 기은팩토링(주), 1993년 8월 기은상호신용금고(주) 등을 설립하였다. 1994년 11월 코스닥에 주식을 등록하고, 1997년 11월 정부투자기관에서 정부출자기관으로 전환되었으며, 1999년 4월 기은캐피탈(주)을 설립하였다. 2001년 8월 사업본부제로 조직을 개편하였으며,2005년 BPR완료하였다.

참고 자료

없음