정부혁신 5단계 및 중앙정부와 지방정부의 차별적 혁신전략

소개글

정부혁신의 5단계를 설명하고 각 단계에서 채택해야 할 방법론, 주요 장애요인, 그리고 극복방안에 대하여 논하시오. 특히 중앙정부와 지방자치단체의 혁신전략에 있어 차별화 되어야 하는 요인이 있다면 그 근거와 차별적 혁신전략에 대하여 구체적으로 논하시오.

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본문내용

※ 정부혁신의 5단계를 설명하고 각 단계에서 채택해야 할 방법론, 주요 장애요인, 그리고 극복방안에 대하여 논하시오. 특히 중앙정부와 지방자치단체의 혁신전략에 있어 차별화 되어야 하는 요인이 있다면 그 근거와 차별적 혁신전략에 대하여 구체적으로 논하시오.

정부혁신이라 과거에 행하지 않았던 새로운 행정관행을 조직 내에 도입하여 실행하는 과정이다. 즉, 새로운 행정관행을 설계하고 실행, 평가하며 이를 조직 내에 성공적으로 정착시키는 것을 말한다. 이러한 정부혁신은 혁신이 일어날 수 있도록 혁신의지를 불러일으키고(혁신점화), 적절한 혁신안이 마련될 수 있도록 유도(혁신설계, 혁신실행, 혁신평가)하며, 마련된 혁신안이 저항에 부딪치지 않고 내재화 될 수 있도록 하는 다섯 가지 단계로 나눌 수 있다.
혁신점화 단계는 행정환경이 변화되고 있다는 냉철한 상황인식을 한 기관장이 혁신점화자로 나서면서 혁신담당 조직을 만드는 등 혁신을 시작하려고 하는 단계이다. 이 단계에서 가장 중요한 요인을 꼽으라면 단연 공직사회의 위기의식에 대한 인식을 들 수 있다. 하지만 대통령, 정부혁신위원회, 행정개혁본부, 청와대 혁신관리비서실, 그리고 일부 선도부처의 혁신담당관실을 제외하고 대부분의 공무원들은 ‘변하지 않으면 망한다.’ 라는 위기의식을 별로 체감하고 있지 않다. 이러다보니 혁신담당관실에서만 혁신의 필요성을 소리 높여 외치고 있을 뿐 정작 변해야 할 대부분의 부처 공무원들은 귀찮은 일이 또 하나 늘어났다는 식의 부정적 반응을 갖다보니 혁신성과가 가시화될 수 없었다.

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