직무만족

소개글

KNU 조직행동론 직무만족에 관한 레포트입니다.

목차

1. 서론

2. 직무만족의 개념

3. 직무만족의 영향요인(결정요인)

4. 직무만족과 성과와의 관계

5. 결론

본문내용

1. 서론
조직에 속해 있는 조직구성원들은 그 조직에 대해 매우 다양한 태도를 갖고 있다. 이러한 태도들 중에 가장 중요한 의미를 지닌 태도가 직무만족이다. 직무만족은 조직의 외부 입장에서는 가치판단적, 정신건강적, 신체건강적으로 매우 중요하고 조직의 입장에서는 성과와 인간관계 등 두 측면에서 모두 중요하다. 또한 조직구성원들의 생산성은 그들의 기술이나 기능에만 달려 있는 것이 아니라 업무에 대한 그들의 태도나 감정에 크게 영향을 받으므로 직무만족과 성과는 어떤 관계를 갖고 있음을 알 수 있다. 다음에서는 직무만족의 개념과 직무만족의 영향요인, 직무만족과 성과와의 관계를 구체적으로 서술하겠다.

참고 자료

황규대 외 공저, 조직행동의 이해. 박영사, 2002, pp. 46-50.
이상수․이상갑, 조직행동론의 이해. 양지, 2001, pp. 231-238.
추헌, 경영조직론. 박영사, 1997, pp.756-778.