SK이노베이션의 직무만족도 제고방안 (A+레포트)

소개글

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목차

1. SK이노베이션의 할 말 하는 문화
2. sk이노베이션의 일과 삶의 균형
3. 공유오피스 도입
4. 애자일(Agile) 조직 문화
5. SK이노베이션을 벤치마킹하고자 하는 이유

본문내용

직장인 781명을 대상으로 ‘현 직장 만족도 및 직무에 대한 인식조사’를 진행한 결과, 10명 중 7명은 ‘불만족’으로 답했다. 불만족의 이유로는(복수응답) 연봉 수준에 대한 불만족이 응답률 38.8%로 가장 높았으며, 다음으로 함께 일하고 있는 직장상사에 대한 불만족도가 29.2%로 높았다. 이외에 담당업무에 대한 불만족(28.7%) 복지제도에 대한 불만족(24.4%),근무환경에 대한 불만족(19.3%) 기업문화에 대한 불만족(18.8%) 등의 순이었다.
이에 반해, 직장인 커뮤니티 앱 ‘블라인드’가 직장인 3,633명을 대상으로 '재직 중인 기업 만족도'를 실시한 결과, SK이노베이션이 평균 94점으로 1위를 차지했다. SK이노베이션의 임직원들은 높은 점수를 준 배경을 높은 연봉과 더불어 “반바지 입고 출퇴근하는 유연한 문화”라고 설명했다. SK이노베이션은 단순히 높은 급여뿐만 아니라, 자유롭고 유연한 조직문화로 높은 직무만족도를 끌어냈다고 추측할 수 있다.

참고 자료

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https://skinnonews.com/archives/51746
sk이노베이션 전문 보도채널, “‘일하는 방식의 혁신’ 가속화 위해 Agile 조직 운영 중인 SK 이노베이션”, skinnoNews, 2019년 2월 13일, https://skinnonews.com/archives/47895