NHN의 동기부여방법 및 성과 및 문제점,조직활성화 방안모색

소개글

NHN의 동기부여방법 및 성과 및 문제점,조직활성화 방안모색에 관하여
7명의 조원분들과 합심하여 일목요연하게 작성한 팀프로젝트보고서입니다.

목차

1 서론

2 본론

3 동기부여 내용이론

4 동기부여 과정이론

5 동기부여 이론의 적용

6 동기부여 방법 연구 - Q12 활용하기

7 사례 조사

8 결 론

본문내용

1 서론
“인간은 사회적 동물이다.” 라는 아리스토텔레스의 말처럼 우리들은 사회라는 울타리 내에서 나 혼자만이 아닌 사람과 사람과의 환경이라는 굴레속에서 다 같이 살아가는 존재이다. 한 학기동안 조직행동이란 수업을 통해 나 혼자가 아닌 ‘팀’이라는 소속단체를 자발적으로 구성하여 우리 주위에서 일어나는 소소한 사건등을 통해 조직안에서의 인간의 행동양식을 연구할 수 있는 흥미로운 수업이었다.
이번학기중에서 수업시간에 배운 많은 이론 들 중 실제로 우리 조는 팀을 조직하고 운영하면서 구성원들의 ‘동기부여 의식이란 과연 무엇인가 ’라는 문제로 많이 고찰을 하였다. 그래서 저희 일이삼조는 ‘근로자의 동기부여’에 대해서 \

참고 자료

출처 : Bob Nelson(1997), 변재길 옮김, 『조직 활성화를 위한 1001가지 포상 방법』, 용안미디어
Bob Nelson(2002) 오길록,이성국 옮김,『직원 氣살리는 1001가지 경영』, 미래경영개발연구원
케네스 토마스(2002) 장재윤,구자숙 옮김, 『열정과 몰입의 방법』, 지식공작소
커트 코프만 ․ 가브리엘 곤잘레즈-몰리나(2004) 이정화 옮김, 『최강의 조직을 만드는 강점혁명 , 청림출판