현대 노사관계에서의 비노조주의

소개글

현대 노사관계에서의 비노조주의에 대해서 알아보고, non-unionism에 대해서 분석하고 앞으로의 방향에 대해서 알아 보는 글입니다.

목차

Ⅰ.들어가는 말
Ⅱ.노동조합의 존재의의의 대한 고찰.
Ⅲ. 비노조주의의 존재 근거
Ⅳ. 비노조주의 기업의 특징.
Ⅴ. 비노조기업의 사례
Ⅵ. 현대 노동조합의 대처방법
Ⅶ. 마치면서..
Ⅷ. 참고자료.

본문내용

Ⅰ.들어가는 말

근대에 들어와서 노동조합은 노동자에게 있어서 기본적인 권리, 근로조건의 유지 개선 기타 근로자의 경제적 사회적 지위의 향상의 실현을 위하여 반드시 필요한 것으로 보았다. 개별나라에 따라서 개별 환경에 맞게 발전되어온 노동조합은 현대에 이르러 낮은 가입률과 근로자들의 반대, 그리고 사회적인 냉대에 점차적으로 힘을 잃어가고 있는 실정이다.
이글에서는 노동조합의 기능과 그리고 노동조합 미조직하에서의 노사관계, 근로자의 노조가입 가입과 반대이유, 기업들의 노동조합에 대한 전략적인 접근의 형태, 어떤 기업들이 비노조주의를 채택하고 있는가 등을 살펴봄으로써 앞으로의 바람직한 노사관계의 발전방향에 대해서 논해보기로 한다.


Ⅱ.노동조합의 존재의의의 대한 고찰.


최근 일본에서는 파업은 거의 없어지고 투쟁하지 않는 노동조합으로서의 이미지가 정착화 되어 가고 있다. 임금상승은 경기와 노동시장 메커니즘으로 결정되어지고, 노동조합은 단순한 노무관리의 한기구로 전락해지고 있지 않은 가에 대한 비판이 일어나고 있다. 한편 미조직노동자들도 조직에 구속되는 것을 싫어하거나, 노동조합 없이도 만족할 정도의 임금과 노동조건을 확보할 수 있다는 등의 의식을 가진 노동자가 증가하고 있어, 노동조합의 결성 및 가입의 동기가 줄어들고 있다는 지적이 있다.

이에 나카무라 외의 저서 “노동조합은 정말 도움이 되는가” 에서는 결론적으로 노동조합의 효용을 다음과 같이 지적하고 있다.

① 노동조건의 향상 : 중소기업의 경우 노동조합이 조직되어 있는 곳이 임금, 일시금, 퇴직금 및 노동시간에 있어 유리하다.
② 노동자의 불만, 고충 및 의경을 흡수: 종업원의 정착률과 사기가 진작되고, 경영자와 종업원의 의견교환이 제도화되어 경영자 측의 의견을 전하는 창구가 될 수 있다.

참고 자료

-미국에서의 비노조 사업장 노사관계의 전개와 그 함의 한림대 교수
-이병남/박준식. 1994. ｢미국 자동차산업의 조직혁신: 세턴의 경우를 중심으로｣,