종업원지주제

소개글

종업원지주제에대한 연구
A+ 보고서 입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 종업원 지주제의 개념
2. 종업원지주제의 목적
1)기업경영적 목적
2) 사회정치적 목적
3. 노사관계에 대한 의의
4. 한국의 종업원 지주제도

본문내용

일찍이 자본제적 산업화가 진전된 서구에서 19세기 후반에 도입되기 시작한 종업원지주제는 한국에서도 1968년에 제도화되어 이후 오늘날까지 대체로 확대되는 추세에 있다. 이 제도에 대한 관심은 최근들어 고조되고 있는 것으로 파악되는데, 특히 노동자의 경영참가 운동의 일환으로 종업원지주제의 확대실시가 요구되고 있다. 이는, 크게 봐서는 산업화의 진전에 따른 산업민주주의의 실현을 요구하는 전향적인 자세를 반영하는 것으로 생각되지만, 다른 한편으로는 1987년 ‘노동자 대투쟁’ 이래 최근 상당히 침체된 노동운동의 분위기 속에서 강화되고 있는 ‘협조적 노사관계’의 공세에 대한 노동운동의 탈출구로도 볼 수 있다. 이 공세의 주체는 두말할 필요도 없이 정부와 자본측이며, 그 실제내용은 노동의 자본에의 ‘포섭’에도 미치지 못하는 ‘일방적 종속’에 가까운 것이 한국 노사관계의 현실적 지형이다. 이것은 ‘협조적 노사관계’를 내세운 현정부의 노동정책이 사실상 노동측의 일방적 양보를 강요하고 있는 데서도 그대로 반영된다.
이와 더불어 정부에 의해 추진되고 있는 공기업의 민영화를 둘러싸고 종업원에 대한 주식배정을 늘릴 것을 요구하고 있는 것도 종업원지주제에 대한 관심을 고조시키는 한 요인으로 작용하고 있는 것으로 보인다. 종업원지주제를 비롯한 새로운 형태의 소유제도에 대한 관심의 고조는 한국에만 국한된 것이 아니라 전세계적인 현상인 것 같다. 그 이유로서 Jenkins & Poole 은 다음의 여섯 가지를 들고 있다. : ①1970년대 후반 이래의 금융이동, 인플레이션, 실업 등 기존정체경제의 해체, ②기존 이데올로기와 가치체계의 변화, ③이들 반영한 법제도의 변화, ④기술변화로 인한 핵심기술 보유 노동자의 장기적인 회사냐 잔류 필요성, ⑤노조시력의 약화에도 기인된 조직문화의 변화, ⑥조직민주주의의 신장을 위한 장기적 운동.

참고 자료

없음