복수노조와 노사관리 전략의 필요성
- 최초 등록일
- 2006.09.19
- 최종 저작일
- 2006.03
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소개글
복수노조와 노사관리 전략의 필요성에 대해 논한 리포트입니다...좋은 참고 되시길...
목차
1. 들어가는 말
2. 성공적인 전략을 위한 기본 원리
3. 내부평가
4. 외부평가
5. 결 론
본문내용
1. 들어가는 말
우리나라도 2007년부터 복수노조 시대를 앞두고 있다. 다변화되는 노사관계의 환경변화는 기업의 노사관리가 전략적으로 되어야할 필요성을 요구하고 있으며 기업들은 노사관계에 대한 비전과 전략을 준비해야 한다. 노사관계는 서로의 이해관계에 따라 헤아릴 수 없는 많은 불확실성과 만나게 되고 예기치 않은 상황에 접하게 된다. 따라서 노사관계의 비전과 전략은 변화하는 상황에 유연하게 대응하고 노사가 win-win할 수 있는 기반이 될 수 있는 것이다.
짐 콜린스(Jim C. Collins)는 전략은 ‘사명달성 방법론’이라고 정의하고 있다. 즉 노사관리에 대한 전략은 어려운 것도 아니고 신비한 것도 없다. 다만, 노사가 기업 환경과 노동의 변화하는 상황에 유연하게 대응할 수 있는 방법론을 말하는 것이다. 이러한 방법론이 노사에게 서로 공유되었을 때 노사관계는 산업평화 및 기업의 경쟁력을 높일 수 있는 것이다.
참고 자료
없음