비정규직제도 운영실태 및 발전방안

소개글

비정규직에 대한 불법적이고 부당한 처우를 개선하기 위하여 지난해부터 국민적인 논쟁을 거쳐 이제 국회의 법 통과를 두고 있는 비정규직 고용 및 근로에 관한 법률이 통과를 기다리고 있지만 아직도 그 법안의 한계점으로 인하여 많은 해결과제가 남아 있는 것이 사실입니다. 필자는 이러한 점을 고려하여 좀 더 내실있는 비정규직 정책이 바람직한 방향을 잡아 명실상부한 비정규직 제도가 건강하게 하나의 근로문화 나아가 노동문화를 이룰수 있도록 비정규직의 실태를 분석하고 문제점과 아울러 향후의 발전방안을 마련하였읍니다. 참고로 과제제출과 관련하여 A+를 수상한 자료이니 많은 활용바랍니다. 소다미 올림

목차

Ⅰ. 삶과 직업
Ⅱ. 비정규직 제도의 개요
1. 비정규직의 정의
2. 비정규직 제도의 특징적 요소들
Ⅲ. 비정규직 제도 운영실태와 문제점
1. 비정규직의 활성화 계기
2. 비정규직의 운영실태
3. 운영과정상 발생된 문제점
Ⅳ. 비정규직 제도 발전방안
1. 근로계약 기간의 적정한 결정
2. 보수의 합리적인 차별
3. 비정규직 직원 규모의 적정성 유지
4. 비정규직 직원의 정규직화로의 가능성 모색
5. 불법 근로파견에 대한 적발 시스템의 구비와 적발 시 엄정한 조치
6. 가장 기본적인 것은 비정규직이 아닌 정규직으로의 고용기회를 창출해야함
Ⅴ. 건강한 노노․노사문화를 기대하면서

본문내용

인생의 삶을 가장 풍요롭게 하기 위한 관점이라면 본격적인 사회생활이 시작되기 전의 청소년이나 이전의 시기일 수도 있다. 그러나 이러한 시간이 지난 사람들의 경우는 직접 경제활동을 함으로써 자신이 부양해야할 가족과 조직과 사회 그리고 나아가 국가에의 일정한 기여를 해야 하는 시기는 바로 장년의 시기라고 볼 수 있을 것이다. 결국 이러한 것을 충족하기 위한 장년에서의 가장 중요한 수단은 소득활동이라고 할 수 있을 것이다. 소득활동은 자신이 독립적으로 영위해야할 소득활동 결과물들에 대한 지원이 가능하게 하고 바로 이러한 역할들이 국가적인 기여로 연결된다고 할 수 있을 것이다. 소득활동을 한다는 것은 무엇인가? 소득활동은 다양한 모양으로 수행될 수 있지만 가장 보편적으로 수행되고 있는 것은 직업을 선택하여 수행하는 것이라 할 수 있을 것이다. 지난해부터 모든 국민의 관심사항 중에 자주 회자되었던 비정규직의 사회 이슈화도 바로 이러한 맥락에서부터 오는 것으로 이해될 수 있을 것이다. 그러나 그토록 회자된 비정규직에 대한 문제는 아직도 그 본질에 대하여 정확하게 이해되거나 홍보되지 않은 것으로 보인다. 이러한 이유로 비정규직제도에 대한 이해와 현재의 실태와 문제점을 살펴보고 바람직한 비정규직 제도의 발전방향을 제시해 보고자 한다.

참고 자료

없음