[노사관계론]무노조의 정의와 삼성의 무노조 사례분석

소개글

한글파일이구요~
노사관계론 수업듣는 분들께 많은 도움되었음 합니다^^*

목차

1.삼성 소개
2.무노조 경영의 기원
3.무노조 경영정책
4.무노조 경영의 논리적 기초
5.무노조 경영의 SWOT 분석
6.삼성형 노사 협의회
7.삼성 무노조 분쟁사례
8.노조 결성 이유
9.LG전자 사례
10.결론

본문내용

2.무노조 경영의 기원
-무노조 경영은 삼성 창업이후 변함없이 지속되어 온 공존공영의 정신과 노사 인화론 등의 사생철학에 뿌리를 두고 있음

1)공존공영의 정신
회사는 종업원이 생활을 안정시킬 수 있을 만큼 충분히 대우하고 편안한 직장이 되도록 최선을 다해야 하며, 한편 임원들은 스스로 삶의 터전을 더욱 발전시킬 수 있도록 항상 노력하고 서로 화합해야 한다는 것.

2)노사 인화론
기업의 노사관계는 로 대립보다는 화합에 바탕을 두어야 하며, 노서사 양측은 공익을 우선시하는 가운데 서로 대립하기 보다는 화합하고, 서로가 서로를 사랑하고 아끼는 마음을 가질 때 참다운 인화와 단결이 가능하다는 것.

3)상생철학
노사양측이 서로 대립하여 승패를 가리는 win-lose game을 벌여 zero-sum이 되어 버리거나 철도레일처럼 나란히 나아가는 것과 같은 공생경영보다는 서로가 힘을 합해 시너지 효과를 냄으로써 양측 모두가 승자가 되는 win-win game을 추구(상생경영)해 간다는 사상

3.삼성의 무노조 경영정책
1)조합주의(unionism)
노사관계에 있어 노동조합을 동반자로 보는 경영 대 노동조합의 관계. 즉, 집단적 노사관계

2)비조합주의(free unionism)종업원 대표를 경쟁자로 보는 경영 대 종업원 관계 즉, 개별적 노사관계

*두 방식은 경영자가 파트너를 `노동조합` 또는 `종업원`중 하나로 택하는 선택 방식의 차이이다.

참고 자료

1.네이버 재무자료
2.삼성의 노조를 필요로 하지 않는 경영-김선동 지음(신어림 출판사)
3.비노조 경영-삼성그룹 내부교육 자료
4.오마이뉴스, 다음뉴스, 네이버뉴스