삼성 무노조 기업

소개글

무노조 기업의 사례 - 삼성

목차

Ⅰ서론

Ⅱ본론
1.기업소개
2.노조의 경영참여
3.무노조 경영
4.삼성의 무노조 경영
5.삼성의 무노조경영 이유
6.삼성 무노조경영의 문제점
7.삼성의 무노조경영관리 전략
8.개선점

Ⅲ결론

본문내용

Ⅰ 서론

요즘 김용철 변호사의 양심고백이 우리 사회를 거세게 흔들고 있다. 그래서 삼성이란 거대 재벌에 대한 관심이 뜨겁게 일어나고 있다. 현대, LG, 대우 등 과거 경쟁관계에 있던 여타 재벌기업들을 크게 따돌리고 국내 선두자리를 굳건히 유지하면서 삼성을 세계적 기업의 반열에 올려놓은 이건희 회장의 `능력`과 `경험`을 인정하지 않는 사람은 별로 없을 것이다. 나아가 삼성이 국내의 1등 기업이지만 현재에 안주하지 말라고 경영진의 분발을 촉구하는 이건희 회장의 태도는 그가 여전히 우리나라 대표 기업인 중 하나로 건재하고 있는 이유를 새삼 알게 해주는 대목이기도 하다.
그러나 삼성그룹에 대한 각계의 찬사와 함께 쏟아지는 여러 가지 비판과 비난의 목소리가 끊이지 않는 현실을 보면, 이 회장이 이번에 던진 새로운 화두가 어딘가 부족하다는 느낌이 드는 사람들이 적지 않을 듯 하다.
삼성이 우리 사회에 큰 역할을 수행하고 있고, 세계에서 우리의 자존심을 세워주고 있지만, 정작 삼성그룹 내의 어떤 부분은 국내 대표기업이라는 수식어가 부끄러울 정도로 전근대적인 경영방침을 갖고 있는 것 또한 부인할 수 없는 사실이다.
삼성그룹을 생각하면 떠오르는 단어 중 하나가 `무노조 경영`이다. `노조`라고 하면 국가가 나서서 탄압하던 군사독재 시대가 끝난 지 벌써 10여 년이 지났음에도 삼성그룹은 여전히 창사 이래의 `무노조 경영`이라는 독특한 경영방침을 고수하고 있다.
이 같은 경영방침을 두고 사회적 비판이 멈추지 않고 있지만, 삼성그룹은 여전히 이런 비판의 목소리를 수용할 자세를 보이지 않고 있다.
우리나라 법은 노조 설립을 노동자의 `기본권`, 즉 경영인의 의지와 상관없이 보장되는 노동자들의 보편적 권리로 인정하고 있다. 이런 점을 감안하면 삼성그룹의 `무노조 경영`은 그 배경과 해명이 어찌됐든 간에 법의 상식에 어긋나는 경영방침이라고 할 수 있다.
근로자 단결의 자유가 헌법적으로 보장된 권리임에도 ‘무노조 경영’을 행정부도 사법부도 문제 삼는 일은 없었다. 반대로 삼성으로부터 ‘위치 추적’을 당한 삼성일반노조의 위원장은 ‘명예 훼손’으로 감옥을 가기도 했다. 상당부분은 입증이 가능한 사실에 기반을 둔 삼성의 노조 탄압에 대한 그의 비판이 ‘명예 훼손’으로 단죄됐을 때 언론과 유명 사회단체를 비롯한 대한민국의 ‘주류’는 침묵을 지켰다. 대한민국 전체가 ‘삼성화’되는 듯한 느낌이다.

참고 자료

삼성인력개발원 - http://hrd.samsung.co.kr
퇴직연금제도 도입현황, 김동완, 노동부, 2007.
<삼성전자 왜 강한가?> 한국경제신문 특집기사
<호암자전> - 이병철 저
<삼성, 그들은 누구인가> 최석철 저
<비노조 경영> - 삼성그룹 내부자료
<삼성 재벌의 노사관계> - 김기원 논문
삼성전자 보상제도의 변천과정과 시사점, 박우성, 한국경영학회, 2003
삼성전자의 경영전략과 HRD 연계, 박노천, 한국인적자원개발학회, 2006
[삼성의 무노조 경영/김성환 삼성일반노조 위원장 인터뷰]"삼성에 노조 만들어야 경제 민주화 온다" ,이태준 저 /월간말, 월간말 2005년도 6월호(통권 228호), 2005. 6, pp. 50 ~ 53
http://cafe.daum.net/antisamsung119
한국 NGO 신문-07.05.11일자
민중언론 참세상
대구시민일보-07.11.26일자
시사서울-06.03.05일자