[인적자원관리]포스코의 인적자원개발(HRD) 성공사례

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많은 도움 되시길..

목차

1. Posco의 기업이념
2. Posco의 인재상
3. Posco의 주력상품
4. Posco의 HRD
( Posco 직원들의 문제해결능력 향상을 위한 교육프로그램 )
5. 교육성과
6. 경영성과 기여
7. 경쟁사와 비교
8. 성공요인

본문내용

교육성과

교육만족도
교육수료 후 설문조사 결과/5점 만점 - 2년간 30회 750명 실시
1. 내용 이해도: 4.70점
2. 학습방법 만족도: 4.75점
3. 과정진행 만족도: 4.65점
4. 강사 만족도(전문지식 및 열의): 4.80점

경영성과 기여

1. 문제해결 능력 향상
2. 6시그마 과제 해결 시 적용
: 아이디어 도출을 통한 개선안 확정
3. 년간 2억 5천 x 2년=5 억원의 재무성과 기여
4. 강사의 강의스킬 확보 및 전문가 양성

성공요인

1. 첨부터 끝까지 직접 내부의 전문가들이 직원들의 needs에 근거해서 설계했던 점
2. 모든 단계별 컨텐츠를 직접 제작하여 포스코화 했던 점
3. 교육방식의 변화: 강의식이 아닌 실습식, 참여식으로의 변환
4. 사례제시-토론-결과발표-이론소개 및 학습- 정리 및 피드백식으로 운영
5. 학습자 수준을 사전에 체크하여 반 편성을 차별화 했던 점
6. 노트북을 활용한 CBL (Computer Based Learning)으로 제작하여 운영
7. On line/ Off-line 공용으로 활용 가능토록 제작

참고 자료

없음