[노사관계론]외국인 노동법

소개글

노사관계론에서 외국인 노동자와의 관계, 외국인 노동자법에 대해 조사하여 발표한 자료입니다.

목차

1.외국인 노동자의 정의

2. 외국인 노동자의 흐름

3. 산업(기술)연수생제

4. 고용허가제

5. 고용허가제 절차

6. 고용허가제 기대효과

7. 외국인 노동자정책 국제비교

8. 결론

본문내용

고용허가제

◈ 인력부족 업종,직종에 대해 적정규모의 외국인력 도입
◈ 정부 차원에서 인력 도입 계약을 한 8개국의 인력을 도입.
◈ 노동법상 합법적인 근로자 신분 보장.
◈ 취업비자가 발급되며 1년마다 사업주와 계약을 갱신해야함.
◈ 체류기간은 최대 3년.
◈ 송출비리 방지를 위해 투명한 외국인력 도입절차 마련

외국인 노동자정책 국제비교

◈ 1992년 “취업서비스법”과 “외국인 초빙 고용허가 및 관리 시행령 개정,
재정 공포하여 ‘고용허가제’ 실시
◈ 고용허가와 취업허가를 구분하여 발급
◈ 노동자의 직업선택의 자유(사업장의 이동) 제한
◈ 취업서비스법 ㅡ 외국인노동자에게도 최저임금제 적용 사실 명시
◈ 정주화 방지를 위해 임신 또는 내국인과 결혼시 추방

참고 자료

없음