[사회복지법제론] 사회복지법의 체계

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사회법은 노동자의 인간다운 생활을 보장해주기 위해서 사법 중에서 특히 고용계약법을 수정하여 노동법으로 발전하였고, 급격히 변동하는 경제관계를 통제하기 위하여 경제법으로 발전하였으며, 국민의 최저생활을 보장하기 위하여 사회보장복지법으로 발전하였다. 이러하여 사회법은 자본주의 경제 질서 하에서 근로자들의 근로관계를 규율함으로써 그들의 생존 확보를 가능하게 하는 법규의 총체인 노동법과 독점규제와 공정거래에 관한 법률로써 물가안정과 공정거래에 관한 법률인 경제법 그리고 자신의 생활을 스스로 영위하지 못하는 사회적 약자들이나 요보호자들에게 한정된 도움을 주는 것과 관련된 법규인 사회복지법으로 나누어진다. 노동법과 사회복지법 모두 동일한 노동자를 대상으로 하는 경우에도 노동법은 생산현장에서 자본가와 직접적으로 계급적 관계를 형성하고 있는 노동자를 대상으로 하여 주로 양자간의 계약관계에 대한 법적인 규율을 하는 반면, 사회복지법에서는 노동자의 생활상의 측면, 즉 생활인 또는 소비자로서의 노동자를 전제로 하여 노동자의 의미는 부차적이고 생활주체가 법의 주체이자 대상이 된다는 점에서 차이가 있다. 경제법과 사회복지법은 국가의 적극적인 개입과 근로자의 최저생활을 보장하여 평등을 실현한다는 점에서 유사하지만 경제법은 경제정책적인 입법이고 사회복지법은 사회정책적인 입법이란 점에서 차이를 보인다.
사회복지법 속에는 인간다운 생활을 위한 최저생활의 보장, 형평과 효율의 조화, 복지사회의 실현 등을 기본 이념으로 삼는 사회보장법과 사회복지서비스의 제공과 연관되는 법적 규정인 사회복지서비스법, 그리고 사회복지관련법이 있다.
사회보장법에는 사회보장에 관한 국민의 권리와 국가 및 지방자치단체의 책임을 정하고 사회보장제도에 관한 기본적인 사항을 규정함으로써 국민의 복지증진에 기여함을 목적으로 제정된 법률인 사회보장기본법이 있으며 사회보장기본법 안에는 사회보험법과 공공부조법이 있다. 사회보험은 수급자가 어느 정도 기여가 있어야 하는 것이고, 공공부조는 수급자의 기여가 전혀 없으면서 혜택을 받는 것을 말한다. 사회보험법에는 국민연금법, 국민건강보험법, 고용보험법, 산업재해보상보험법이 있고 공공부조법에는 국민기초생활보장법, 의료급여법, 재해구호법 등이 있다. 국민연금법은 국민의 노령․ 폐질 또는 사망 등에 대하여 연금급여를 실시함으로써 국민의 생활 안정과 복지 증진에 기여한다. 국민건강보험법은 국민의 질병․ 부상에 대한 예방․ 진단․ 치료․ 재활과 출산․ 사망 및 건강 증진에 대하여 보험급여를 실시함으로써 국민보건을 향상시키고 사회보장을 증진한다. 고용보험은 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발 등을 통하여 근로자의 생활 안정과 구직활동을 촉진하여 경제 사회 발전에 이바지한다. 산업재해보상보험법은 근로자의 업무상의 재해보상을 통해서 근로자의 복지 증진과 보호에 이바<font color=aaaaff>..</font>

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