[노사관계] 신노동법의 내용과 노사관계 발전방향

소개글

노사관계수업시간에 쓴 레포트입니다.
전 이레포트로 A+받았습니다.

목차

<Ⅰ> 신 노동법에 대한 이론적 고찰
1. 신 노동법의 성립배경
2. 주요쟁점사항( 3제3금에 대하여 )

<Ⅱ> 신 노동법에 대한 정부 측의 견해
1. 한국경제의 현 실태
2. 국가경쟁력의 상실
3. 3제3금의 미치는 영향평가

<Ⅲ> 신 노동법에 대한 노동자 측의 견해
1. 한국의 노동운동의 역사
2. 3제3금의 영향평가

<Ⅳ> 신 노동법하의 경영자 측의 견해
1. 한국노동시장의 현실태
2. 3제3금의 미치는 영향평가

<Ⅴ> 신 노동법의 핵심
<Ⅵ > 신 노동법에 대한 평가 및 새로운 대안제시
<Ⅶ > 노동법개정의 의의
<Ⅷ > 노사관계 개혁의 과제와 전망
1. 노사관계 개혁의 배경과 이를 둘러싼 주요 쟁점
2. 노동개혁과 노사관계 당사자들의 전략적 선택

<Ⅷ > 우리나라 노사관계 현실 및 변화의 조짐
<Ⅸ > 현 단계 한국노사관계의 문제점
<Ⅹ> 신 노동법 하 한국노사관계의 변화
<Ⅺ> 우리 노사관계의 발전 방향
<Ⅺ> 신 노동법 하에 따른 대응전략

-부록-
<개정 노동법해설>

본문내용

1. 신 노동법의 성립배경
1) 대내적 요인
끝이 없이 추락하는 우리 나라의 국가경쟁력 재고를 위한 방안이었다. 한국은 노동조합의 활성화 등으로서 끝없는 삶의 질을 추구해왔다. 이에 따라서 인건비는 계속해서 상승하고 이에 따라서 노동의 질이 따라오지 못해서 최근 계속되는 수출부진으로 96년 경상수지 적자가 200억불이 넘는 현실을 맞이하게 되었다. 이는 지난 오일쇼크 이후의 최악의 상황이다. 이뿐 아니라 부채 액은 1천억 불을 넘는 등 전형적인 `루이스의 3중고`의 늪에서 헤어 나오지 못하고있다. 이에 국가경쟁력이나 기업경쟁력 재고를 위한 방안의 모색이 필요하게 되었다.
2)대외적 요인
OECD가입을 위한 선행적 조치이기도 했다. OECD가입은 경제활동의 실질적인 자유화, 정책의 수립과 이행에서 투명성과 일관성을 제고, 새로운 국제규범의 형성에 능동적으로 참여, 국민의 생활의 질을 선진국화한다는 의미를 부여한다. 이것 역시 경제의 효율성을 제고에 도움을 줄 수 있는 직접투자와 서비스거래의 자유화를 위한 하나의 조치였다. 한국은 이제 더 이상 개발도상국으로써의 국제적 위상에 머물러 있을 수만은 없는 현실에 처해있다. 세계무역량 11위를 기록할 만큼 우리의 경제는 세계적 수준으로서 성장하였다. 더 이상 국가의 보호와 간섭으로 일관하던 시대의 막을 내림을 선언하는 것이다.
이러한 대내적, 대외적 요건이 신 노동법의 탄생을 가속화시킨 표면적인 이유일지는 모르나, 실제로는 경쟁력 제고측면에서 개정의 여지가 있기는 한 법안이었다.

2. 주요쟁점사항( 3제3금에 대하여 )
1) 3제 3금
먼저, 3제3금에 대해서 알아보면, 3가지제도의 `制`와 3가지 금지의 `禁`을 줄여서 3제 3금이라고 편의상 부르기로 한다.
3제
정리해고제
변형근로제
대체근로제
3금
복수노조금지
제3자 개입금지
정치활동참여금지

참고 자료

없음