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[경영학] 삼성전자 분석

*선*
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최초 등록일
2005.04.21
최종 저작일
2004.12
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소개글

졸업하면서 마지막으로 작업한 리포트라서 그런지 신경 많이 쓰고, 힘도 들고 그랬던 것 같습니다. 제값 할 겁니다. 자신있게 추천합니다.

목차

Ⅰ. 들 어 가 며

Ⅱ. 삼성전자의 모집․충원
1. 일반적 사항
가. 경력사원 수시채용
나. 신입사원 상시채용

2. 특별한 제한사항
가. 취업재수
나. 비공식적 제약 : 지역차별

3. 특별한 제한에 대한 해당사항

Ⅲ. 삼성전자의 인사
1. 삼성전자의 인사제도 개관

2. 보상체계 : 성과급 제도
가. 개인성과급
나. 집단성과급
다. 특별 인센티브

3. 복리후생

4. 평가 및 승격제도
가. 평가제도
나. 승격제도

5. 삼성전자 인사제도의 특징
가. 실력위주의 인사체계
나. 신상필벌 인사체계
다. 정교한 인사시스템
라. 인재경영

Ⅳ. 삼성전자의 조직 및 경영
1. 삼성전자의 조직도
2. 연구개발조직도
3. 리 더 십
가. 이건희 삼성전자 대표이사회장
나. 윤종용 삼성전자 대표이사부회장
4. 삼성전자의 신경영기법 : TRIZ
5. 삼성전자의 조직문화
가. 배타․경직적인 조직문화
나. 무노조 삼성

Ⅴ. 삼성전자의 재무
1. 요약재무정보
2. 주요 재무상황
3. 삼성전자의 장래성

Ⅵ. 맺 으 며

본문내용

Ⅰ. 들 어 가 며

우리나라를 대표하는 기업을 말해보라고 하면 십중팔구는 삼성전자라고 할 것이다. 삼성전자의 동향, 그리고 삼성전자의 이건희 회장 등의 발언 하나하나는 뉴스의 단골메뉴가 된지 오래이다. 삼성전자는 우리나라 수출 1위 품목인 반도체와 그 자리를 넘보는 휴대폰 시장에서 이미 세계적인 명성을 쌓아놓았다. 또한 구직자들이 가장 취업하고 싶은 기업 조사에서 최근 매년 1위를 하고 있는 기업 역시 삼성전자이다. 따라서 삼성전자를 분석해보아 필자와의 적합도를 따져보는 것은 개인적으로 큰 의미를 가진다고 할 것이다.

삼성전자는 1969년 1월 자본금 3억 3천만 원의 시작한 삼성전자 공업 주식회사에서 시작된다. 이후 흑백 TV, 냉장고, 세탁기 등 가전제품을 생산하고, 1974년 12월에는 한국 반도체(주)를 인수하였다. 그리고 1975년에는 세계 3번째로 순간 수상방식의 '이코노 TV'를 개발하고, 1976년에는 칼라 TV를 자체개발하는데 성공함으로써 고도로 성장하였다. 1970년대 후반에는 자원난으로 불황이 닥쳤지만 꾸준한 기술개발로 불황을 극복하였고, 우리나라의 수출주도 성장을 이끌면서 해외시장을 개척하였다. 1990년대 이후에는 차세대 산업인 반도체와 휴대폰 등에 활발히 투자해 오늘날과 같은 세계적인 명성의 기업이 되었다. 삼성전자의 모집·충원, 인사제도, 조직, 경영, 재무상황에 대해 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.

Ⅱ. 삼성전자의 모집·충원

1. 일반적 사항

가. 경력사원 수시채용

삼성전자의 경력사원 채용은 수시로 이루어지고 있다. 국내외 해당분야 경력 4년 이상이거나, 박사학위 취득 혹은 취득 예정인 자들을 주요 모집대상으로 하고 있으며, 이력서를 제출하면 지원부문 및 희망직무와 관련된 채용소요 발생시 우선적으로 검토하여 채용전형을 실시하는 '온라인 인력 POOL 제도'를 운영하고 있다.

1) 지원자격

- 국내 대학 학·석사 졸업자 중 경력 4년 이상인 자
- 국내 대학 박사학위 취득(예정)자
- 해외 대학 석·박사 학위취득(예정)자

참고 자료

【 신 문 기 사 】

경향신문, '삼성전자 임원 20%가 서울대 출신', 2004. 9. 2.
뉴시스, '삼성전자, 휴대폰용 고해상 LCD기술 개발', 2004. 9. 30.
디지털타임스, '삼성전자 신경영 「트리즈」 부상', 2003. 7. 21.
____________, '삼성전자, LDI 데이터 직렬전송 기술 개발', 2004. 7. 30.
동아일보, '인간포석 人事의 세계 : 삼성그룹 회장 이건희', 2003. 06. 25.
머니투데이, '삼성 "마음도 행동도 열린사람 원한다"', 2004. 10. 14.
__________, '삼성, 「1등주의」 내걸고 社運 건 인재육성', 2004. 10. 28.
문화일보, '삼성 취업재수생 응시 제한 논란', 2004. 10. 6.
매일경제신문, '삼성전자, 모셔온 핵심 인재 「왜 떠나나」', 2004. 9. 7.
____________, '삼성전자의 약점 5', 2004. 3. 4.
연합뉴스, '삼성전자, 70나노급 D램 공정기술 개발', 2004.5.21.
프레시안, '삼성전자, 국내파-이공계-지방대가 주도', 2004. 9. 2.

【 인 터 넷 】
금융감독원 전자공시시스템 (http://dart.fss.or.kr/)
네이버 백과사전 (http://100.naver.com/100.php?id=750617)
'몽상하는 경영자 이건희' (http://blog.naver.com/loka8210.do?Redirect=Log&logNo=80008191955)
삼성전자 웹 사이트 (http://www.sec.co.kr/)
'삼성전자 고급화 전략 HDD에도 적용'(http://cafe.naver.com/doojintech.cafe?iframe_url=/B
oardRead.do%3Farticleid=63)
'삼성전자 윤종용 부회장의 실전경영론' (http://blog.naver.com/hongjig.do?Redirect=Log&log
No=140005552030)
http://www.dearsamsung.co.kr/

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