[경영학] 21세기 기업환경 변화와 대응자세

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세계는 21세기를 맞아 과학기술의 발달과 정보 통신기술의 발달로 인하여 정치, 경제, 문화, 등 다양한 분야에서 엄청난 변화를 겪고 있다. 다양한 분야에서 많은 요소들의 변화가 상호작용을 하면서 급격히 변하고 있기 때문에 그 누구도 미래에 대한 예측을 할 수 없을 정도로 변화의 법칙을 뛰어넘고 있다. 세계사회는 다 이해할 수도 없고, 아직은 개념화할 수도 없는 어떤 미지의 방향으로 움직이고 있다는 것이 미래학자들과 사회학자들의 공통된 의견이다. 즉 세계적으로 새로운 패러다임이 생성되면서 신속하고 복잡하게 변하고 있다는 것이다. 한번 새로운 패러다임이 생기면 인간생활의 모든 면에 많은 변화와 영향을 미치게 된다. 파괴적이고 소란스러울 수도 있고, 뒤늦게 영향을 미칠 수도 있는데, 기존의 구조나 체계들이 무너지고 새로운 것들이 구축되어 가는 것이 사실이다. 따라서 구시대의 사고방식이나 견해로는 새 시대의 당면과제를 해결할 수 없다는 것이다. Gorden에 의하면 실제로 미국에서 이미 1982년 이후 10여 년 사이에 수백 개의 생산업체에서 400만개의 직업이 삭제되었고, 2000년에는 기술변화로 인하여 거의 80%의 노동자들이 직업의 재구성을 위한 재교육 훈련을 받아야 했다고 지적했다. 이는 기업의 상위 경영자들이 미래 변화의 동향에 대한 선견지명을 가지고 경영전반에 대한 비전을 새롭게 구축할 필요를 말해 주는 것이다. 이제는 기계적 세계관에 의한 기업 활동은 그 한계에 이르렀고, 더 이상 기능을 하지 못한다.

참고 자료

참고문헌 국제경영학 김 신 저 박영사 2003년 [전정판]
정보기술과 경영전략 강신철 이정환 공저 PARAGONBASE BOOKS 2003년
e-Business 새롭게 배우기 안상협ㆍ이동만 공저 대명 2003년