[인사행정] 평정제도 의의, 기능 문제점 해결 방안

소개글

부족하지만 도움이 됐으면 좋겠네요~~

목차

Ⅰ. 序

Ⅱ. 평정제도의 의의와 중요성

Ⅲ. 평정제도의 기능 및 활용방안
1. 기능
2. 활용방안

Ⅳ. 저해 요인 및 개선 방안
1. 평정제도의 저해요인
2. 개선방안

Ⅴ. 개선방안의 긍정적 영향

Ⅵ. 結論

본문내용

Ⅰ. 序
인사 행정 영역의 발달과 더불어 과거에도 중요했지만 요새 그 중요성이 더욱 부각되고 있는 것 중에 하나가 바로 평정제도이다. 평정 제도는 능률주의적 인사행정관의 대두와 더불어 인사행정의 객관적 기준의 마련이라는 관리 ․ 기술적 요청에 의해 체계화되기 시작하였다. 평정제도에는 근무 성적 평정, 경력 평정, 훈련 성적 평정, 가점 평정 등이 있지만, 이 보고서에서는 평정제도의 근간이라 할 수 있는 근무 성적 평정을 중심으로 평정제도의 의의 ․ 중요성 ․ 기능 ․ 문제점 ․ 개선방안 및 올바른 평정제도가 인사 행정 전반에 미치는 긍정적 영향에 대해 논하도록 하겠다.

Ⅱ. 평정제도의 의의와 중요성
1. 평정제도의 의의
공무원 평정제도는 공무원의 근무실적과 경력을 평가하는 제도로서 승진, 승급, 징계 등의 상벌결정, 동기부여와 태도형성 및 능력 개발에 매우 중요한 요소로 작용한다. 특히나 근무성적평정은 조직 구성원의 개인적 능력과 가치 그리고 근무성적을 평가하는 것을 말한다. 5급 이하 및 기능직 공무원을 대상으로 하는 근무 평정에서는 근무실적, 직무 수행능력, 직무수행태도 등이 주요한 평가 기준이 되며, 1~4급 공무원에 대해서는 목표관리제(MBO)에 의한 근무성적평정제도를 운영하고 있다.

참고 자료

강성철 등 저 (2001) 『새 인사행정론(개정3판)』 대영문화사
박천오 등 저 (2002) 『인사행정의 이해』 법문사
김판석 저 (2004) 『한국 공무원 인사제도 개혁』 집문당
유민봉 저 (2003) 『인사행정론』 박영사
Naver 지식 iN