[중국의과거제도] 중국의 과거제도

목차

서론
본 론
1. 인재 선발 제도의 기원
2. 수·당의 인재 선발 제도
3. 송대의 인재 선발제도
4. 과거제도의 고찰
결 론

본문내용

국가의 건국 초기에는 역사상 어느 국가를 막론하고 개국을 한 용맹한 왕을 이어 체제를 굳건히 정비하고 문물을 바로 잡을 수 있는 학문과 인성을 겸비한 文王이 존재해야만 그 국가의 최소 100년 이상의 존속을 논할 수 있었다.
국가의 체계를 세우는데 있어 중요한 요소들 중에 고대 왕권 국가에서 가장 중요한 것은 바로 귀족과 황제 사이의 권력 균형을 통한 황제 중심의 집권체제 완성이다. 동서 고금을 막론하고 많은 국가들의 흥망 성쇠가 바로 이 부분에서 갈렸다고 해도 과언이 아니다.
귀족과 황제 사이의 권력 균형의 방법에는 세제 개혁을 통한 또는 토지 개혁 등을 통한 권력의 재편성이나 중심 세력의 교체 등의 방법이 있을 수 있다.

하지만 가장 효과적인 방법은 바로 친황제적 인재의 등용을 통한 기존의 지배층과 새로 등장한 지배층 사이의 권력적 투쟁 속에서의 물갈이를 꼽을 수 있다.
누구든 권력의 중심 축에 들고 싶어하는 마음을 가지고 있고 또 그것을 위해서는 최고 권력자의 방침에 따르는 것이 가장 빠른 방법일 것이다. 그렇기 때문에 권력의 중심에 서있는 황제가 친황제적 인재 등용 제도를 만들고 새로운 인재들을 포용 할 수 있다면 황제 역시 자신의 안위를 굳건히 할 수 있을 것이다.

참고 자료

중국근대사연구 <일조각>
강좌 중국사 2, 3 <지식산업사>
중국 사회의 지속과 변화 <돌베개>
중국의 신사 <돌베개> 등