[성희롱] 직장내 성희롱에 관련된 법과 예방책 제시

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 직장내 성희롱
1. 직장내 성희롱의 정의
2. 직장내 성희롱의 관련 법률
3. 직장내 성희롱의 구성요건
4. 직장내 성희롱의 유형
5. 직장내 성희롱 사태 현황
6. 직장내 성희롱 관련 예방법 및 대처법

Ⅲ. 결론

본문내용

직장내 성희롱 구성요건으로는 크게 당사자· 매개· 수단· 결과로 나눌 수 있다.
먼저 당사자에는 공적인 직장, 직장의 인간관계, 직무 수행과정에서의 상대방이 될 수 있다. 성희롱의 당사자 요건은 직장내 성희롱의 가해자는 고용 및 근로조건에 관한 결정권한을 가지고 있는 사업주나 직장상사 및 동료근로자나 부하직원도 포함된다. 성희롱 피해자 범위는 사업주를 제외한 모든 남녀 근로자와 모집·채용과정의 구직자도 포함된다. 사업주와 직접 근로 계약을 맺고 있지 않은 파견근로자, 원청근로자 역시 성희롱의 당사자이다. 다만, 고객이나 거래처 직원은 '직장내 성희롱'의 당사자가 아니다. 매개는 지위를 이용하거나 업무와의 관련성이 있어야 한다. 직장내 성희롱은 상급자의 지위를 이용하거나 업무와의 인과관계만 있으면 사업장 내외의 장소를 불문하고 발생할 수 있다. 예를 들어 출장 중인 차안이나 업무와 관련 있는 전체 회식장소 등에서 발생하는 성희롱도 여기에 해당한다.
성적인 언어, 성적인 행동(성희롱예방지침에 나옴)에 의하거나 또는 이를 조건으로 하는 수단을 통해서 성희롱이 이루어진다. 성희롱 유형에는 육체적 행위, 언어적 행위, 시각적 행위가 있다. 성희롱은 반드시 신체적 접촉이 있을 경우에만 일어나는 것은 아니다. 신체적 접촉이 없는 '말로 하는 성희롱' 시각적 행위의 성희롱이 있다. 마지막 결과는 중요한 것으로 성희롱 죄가 성립되기 위해서 꼭 필요한 요건이다. 고용상의 불이익을 초래하거나 성적 굴욕감을 유발하여 고용환경을 악화시키는 경우가 된다.

참고 자료

없음