[교육행정] 민간인적자원개발을위한투자효율화방안

목차

1.민간의 인적자원 개발현황 및 문제점
2.민간의 인적자원 개발을 위한 투자 효율화 방안
3.학교교육에 대한 투자방안
4.여성인력개발을 위한 민간기업의 역할

본문내용

4.여성인력개발을 위한 민간기업의 역할
1. 성에 무관한 임금지급과 인사처우, 인력개발이 수행되어야한다
이를 위해 인력육성정책의 개선이 필요하다
육체노동이 감소하며 다양한 지적업무가 증가하는 정보사회에 있어서 여성인력개발은 증대가 필요하다
또한 정부는 이에 대한 법적 보호를 통하여 기업의 정책변화를 유도해줄수 있다
2. 가정을 위한 지원 프로그램이 제공되야한다
-자녀출산을 위한 출산휴가, 자녀보호프로그램, 노인보호프로그램의 적용이 이루어질때 여성을 인력으로써 산업에 끌어들일 수 있다.
3. 일의 융통성을 도모해야한다
-재택 근무(telecommuting), 시간선택의 유연성, 시간제근무, 일의 할당제 등의 옵션을 줌으로써 직장생활의 편의를 도모해 주어야한다
이는 새로운 근무자를 훈련시키는 비용이 절감되는 효과도 가져온다
4.또한 직장내의 성희롱의 예방조치가 필요하다
-이것에 대한 기업차원의 대응책은 기업의 최고경영자가 내세우는 문서화된 정책을 세 우는 것이다 (세세한 내부조항을 명시 해야한다.)
그럼으로 여성이 인력으로써 대우받는 사업장의 분위기가 형성 될 수 있다

참고 자료

없음