[인사관리] 우수인재확보와 유지방안

등록일 2003.09.28 MS 워드 (doc) | 19페이지 | 가격 2,000원

목차

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본문내용

e-HR 이란 쌍방향 커뮤니케이션을 할 수 있는 인트라넷 또는 인터넷 등 IT시스템을 활용하여 효율적이며 효과적으로 인사 정보와 서비스를 조직 내외 구성원들에게 제공하는 체제를 의미한다.
e-HR의 적용 영역은 Self-service,온라인 채용(On-line recruitment), 컴퓨터를 활용한 평가(Computer-based assessments),인터넷을 활용한 교육 훈련( Web-based training) 등 제반 인사 관리 기능 및 프로세스 관련 내용이 모두 포함된다
일류 기업의 비결 : 인재 중심 경영
진정한 일류기업이 되기 위해서 기업은 시장과 고객 등 제반 경영 환경에 대해 통찰력 있게 조망하고 기업이 나가야 할 방향을 제대로 설정하는 전략적 역량과 이러한 전략적 과제를 충실히 실행하여 최종적으로 가시적 성과를 이끌어 내는 조직 운영 역량이 필요하다. 이 두 가지 역량은 모두 사람이 필요하다는 것이다.
존경 받는 기업이란
존경 받는 기업이란 점수로 환산할 수 없는, 기업 자체가 지닌 무형의 이미지 자산도 반영되어 있다.
기업의 사회적 책임은 재무적 투명성을 바탕으로 한 윤리적 기준을 준수하여 주주 이익의 극대화를 달성하고, 더 나아가 이익의 일부를 사회에 환원하는 것을 의미한다.
디지털 시대의 강한 기업 조건: 인적자원
디지털,네트워크,스피드,창의성으로 특징 지워지는 21세기에 성공할 수 있는 강한 기업이 되기 위해서는 핵심 역량 확보에 직결되는 인적자원의 확보/개발이 필수적이다.
디지털 시대의 기업 경영은 과거와는 다른 양상으로 전개될 것이다.
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