공기업의 혁신적인 조직변화

소개글

공기업의 혁신적인 조직변화에 대해서 알아보고자 한다.

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본문내용

민영화로 성공한 사례도 있지만 민영화만이 유일한 혁신 방안이 아니며, 오히려 더 많은 비용과 위험성을 내포하고 있다.
사례. POSCO
전체 국가경제 차원에서 보면 아쉬운 점이 많은 사례
사례2. KT&G
- 기업 사냥꾼의 표적화

2004년 사전 검사 결과 많은 문제점 포착 → 대대적 감사
감사 대상 - 226개 주요 국가 및 지방공기업과 정부 산하기관
지배구조 개선과 고조조정 등 공기업 혁신을 위한 사전조치 성격이 짙음
2005년 0월 6일
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Global Top 5 ir Hub by 200
"우리는 안전과 전문성을 바탕으로 고객에게 새로운 최고 만족을 제공하고 역량 강화와 창의적 노력을 통해 경쟁력 있는 글로벌 공항기업으로 거듭남으로써 200년까지 Global Top 5 ir Hub로 도약
VISION 200
고객감동을 실현하고
사회적 책임을 다하는
세계적인 공항운영전문기업
계층구조 축소를 통한 결재단계 간소화
능력과 성과 중심의 조직문화 구축
경쟁력 있는 공항전문인력 양성
고객감동경영을 위해 고객중심의 조직구조로 개편
기능효율성과 경쟁력 강화를 위해 본 지사 분리
조직의 방향성 재정림
선진화된 조직 운영체계 추구
일하는 방식 개선을 통한 생동감 넘치는 조직 문화 구축
교육 인프라 확충통해 조직과 구성원 조화로운 성장도모
전략실행 중심의 효울적 조직 운영

참고 자료

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