[인사행정] 엽관주의와 실적주의의 고찰 및 사례제시

등록일 2003.09.11 한글 (hwp) | 9페이지 | 가격 1,000원

목차

1.서론
2.본론

(1) 엽관주의(정실주의)

☞ 의의
☞ 장점
☞ 단점

(2) 실적주의

☞ 발생원인
1. 행정국가의 성립
2. 정당정치의 변질
3. 엽관주의의 폐해
☞ 의의
☞ 장점
☞ 단점
(3) 사례연구 (엽관주의)
☞ 우리나라의 사례1
☞ 우리나라의 사례2
☞ 지역 편중인사문제

(4) 우리나라의 실태 (실적주의)
(5) 해결방안
3. 결론


본문내용

인간은 정치적 동물이다. 몇 십 세기 전 원시사회부터 현대에 이르기까지의 역사는 국가의 형성과 발전의 역사라고 해도 과언이 아닐 것 이다. 그와 더불어 정부조직도 발전되어왔으며 정부조직을 이루는 근간인 인사행정도 더불어 발달되어 왔다. 모든 조직의 구성원이자 핵심은 바로 사람이다. 그러므로 그 사람을 다루는 인사행정이 조직원리의 기본임은 당연한 얘기이다. 더구나 한 나라를 책임지고 있는 정부조직의 인사행정의 중요성은 더 말할 나위도 없다.
인사행정은 정부, 곧 국가의 탄생과 함께 시작되어온 것이다. 과거부터 현재까지 인사행정은 꾸준히 발전되어 왔으며 그 중에서 가장 괄목할 만한 인사행정의 원리가 바로 엽관주의와 실적주의이다. 또한 그것은 아직까지도 인사행정에 있어서 기본원리가 되고 있다.
이 글에서는 엽관주의와 실적주의의 의의와 장단점에 대하여 알아보고 그것이 실제로는 어떤 형태로 나타나는지 알아보겠다. 또한 (가능하다면) 이것의 고찰을 통한 우리나라 인사행정의 발전방향을 알아보겠다.

참고 자료

실적주의 인사행정의 재검토 (최병대, 김상묵).
한국행정학회
중앙일보 홈페이지
새 인사행정론 (강성철 외)
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • [인사행정론] 엽관주의실적주의 4페이지
    <엽관주의실적주의> I. 서론 인사행정행정기능의 효과적인 수행을 ... 동등한 기회를 부여하는 인사행정을 말한다. 이제, 엽관주의실적주의 ... : 초기 실적주의는 지나친 반엽관주의로 인하여 인사행정의 소극 화와 경직
  • [인사행정]엽관주의실적주의 2페이지
    위배되고 임용의 공 정성을 상실하며 행정의 전문화를 저해한다. Ⅲ. 실적주의 ... 를 지나치게 강조한 결과 엽관주의를 극복하려는 수단으로서의 실적주의는 오히려 ... 중심의 인사제도이다. 2. 실적주의의 특징 미국 1983년
  • [인사행정] 엽관주의실적주의 2페이지
    하나로 모아 엽관주의로 보고 있다. 2)실적주의인사행정체제: 실적주의 ... 와 실적주의 》 서 론 인사행정이란 정부의 목적달성에 필요한 인적자원 즉 ... 관직에 임명해야 한다는 견해이다. 2)실적주의인사행정체제(merit
  • 엽관주의, 실적주의, 적극적 인사행정 3페이지
    . 적극적 인사행정의 개념 : 적극적 인사행정이란 실적주의 인사행정 ... . ④ 인사권의 분권화 실적주의 인사행정에서는 인사권이 중앙 인사기관에 집중되어 ... 위한 수단으로 발전하였다. 실적주의는 그러한 엽관주의의 여러 부
  • [인사행정론] 엽관주의실적주의 4페이지
    . 초기의 실적주의가 반엽관주의에 지나치게 집착함으로써 인사행정을 소극적, 경직 ... <엽관주의> I. 서론 엽관주의(또는 정실주의)라는 인사행정 제도는 ... 초래하였다. 이에 엽관주의의 폐해를 극복하기 위해 실적주의가 등장한다
  • 인사행정의 변천 과정에서의 엽관주의실적주의 5페이지
    인사행정의 변천 과정에서의 엽관주의실적주의 (행정) 1. 엽관주의 ... 두 단계 (1) 초기적 실적주의(반엽관주의/보호주의) - 인사행정 ... 인사행정 (2) 후기 실적주의 - 정치배제로만은 불충분 - 이와 더불어
  • [행정학]엽관주의실적주의의 발달과 기능 10페이지
    원래 엽관주의를 극복하려는 수단으로서의 실적주의는 오히려 인사행정을 소극적 ... 엽관주의실적주의의 발달과 기능 Ⅰ. 서 론 행정목적을 실현하고 ... 원칙이라고 불리는 엽관주의실적주의의 발달과 기능에 대해서 알아보겠다. Ⅱ. 엽 관
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      4. 지식포인트 보유 시 지식포인트가 차감되며
         미보유 시 아이디당 1일 3회만 제공됩니다.
      상세하단 배너
      최근 본 자료더보기
      상세우측 배너
      추천도서
      [인사행정] 엽관주의와 실적주의의 고찰 및 사례제시