[한국외교정책] 한국외교정책

등록일 2003.07.06 한글 (hwp) | 4페이지 | 가격 500원

소개글

목차

Ⅰ.“문화 및 인적자원영역의 외교정책”
1)인구는 정치와 밀접하게 연관되어 있으며 권력지지와 정통성을 부여해 준다.
2)인구(양과 질의 차이)와 인적 자원이라는 것은 자산과 부채의 성격이다.
3)한나라의 인구가 대체로 증가한다.
4)한나라의 인구구성에 대해
5)이민정책
6)난민관련 외교정책
7)탈북자 문제
8)교민정책

본문내용

Ⅰ.“문화 및 인적자원영역의 외교정책”
1)인구는 정치와 밀접하게 연관되어 있으며 권력지지와 정통성을 부여해 준다.
⇒한나라의 인구 구성과 의식의 변화는 외교정책에 영향을 미친다.
2)인구(양과 질의 차이)와 인적 자원이라는 것은 자산과 부채의 성격이다.
우수한 인적자원은 자산이 되고 질 낮은 인적 자원은 -가된다.
ex)아랍(多) 그러나 질은 낮다. 반면, 이스라엘인들은 수는 적지만 우수한 인적자원을 보유하고 있다.
외교정책 결정자의 질, 군대의 질 여하에 따라 모든 곳에 영향을 미칠 수 있다.
3)한나라의 인구가 대체로 증가한다.
일반론) 인구증가 될 때의 대외행태
①전쟁의 행태 (지정학, 제국주의 이론)
늘어나는 자국민의 생존권과 자원확보를 위한 현상타파 또는 팽창정책
②평화 지향적 행태⇒이민정책
(평화적 국제 협력⇒자국민이 해외취업 또는 이민)
과잉된 인구의 문제를 해결하기 위해, 교민정책
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 인적자원관리사례 4 페이지
    Ⅰ.서론 인적자원관리는 현대사회나 조직에서 가장 중요한 요소로서 인식되고 있는 “인간”을 그 대상으로 한다는 점에서 관리상 매우 중요한 위치를 차지하고 있다. 따라서 인간 즉 사람을 관리함에 있어서는 인적자원관리의 3대 기..
  • 기업문화가 인적자원관리에 미치는 영향 22 페이지
    Q. 신입사원 이직률이 높은 것에 대해서 어떻게 생각하십니까? 조직문화에 적응하지 못하는 것 같다는 내부분석 결과가 있다. 백화점 인사관리에서 조직문화는 간과할 수 없다 <중 략> 채용설명회 참가 필수 ..
  • 토론(인적자원관리)-조직문화가 기업에 미치는 영향 1 페이지
    조직문화가 기업에 미치는 영향에 대해 자유롭게 의견을 제시해보시오. ‘사람의 마음을 잡아야 기업이 산다.’는 말은 조직문화가 기업의 성과에 얼마나 큰 영향을 미치는지를 함축적으로 나타낸다. 모든 조직은 문화를 가지고 있으며..
  • [인사관리]삼성전자의 인적자원관리 분석 17 페이지
    1. 삼성전자 소개 삼성은 1938년 이병철 선대 회장이 대구시 수동에서 자본금 3만원으로 삼성상회를 설립한데 기초하여 지난 60여 년 간 섬유, 제당, 전자, 항공 및 기계, 화학, 조선, 금융 등 시대가 요구하는 사업을 ..
  • 한국적인인적자원관리 8 페이지
    서론 기업이 국제화하는 과정은 일반적으로 국내에서 생산→국내시장에서 판매, 국내에서 생산→해외시장에 판매, 피 투자국 현지에서 생산→현지에서 판매, 가장 생산비와 수송비가 싼 곳에서 국제적인 생산→판매의 단계로 이어진다. ..
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서