[조직행위] 내용이론과 과정이론

등록일 2003.07.05 한글 (hwp) | 9페이지 | 가격 1,000원

소개글

좋은 성적 기대할께요..

목차

◦ 종업원의 동기유발
◦ 동기 (Motive)
◦ 동기부여 (Motivation)
◦ 동기부여의 의의
◦ 동기부여이론의 발전과정
◦ 동기부여이론의 내용이론
1. 머슬로우의 욕구계층이론
2. 알더퍼의 ERG 이론
3. 허즈버그의 동기-위생이론
4. 성취욕구이론
◦ 동기부여이론의 과정이론
1. 목표설정이론
2. 공정성 이론
3. 기대이론
◦ 내용이론과 과정이론
◦ 개인차와 문화적 차이
◦결언

본문내용

동기부여이론의 과정이론

1. 목표설정이론

1) 목표설정이론의 의미
·목표란 획득하기를 바라는 상태로서 개인이나 조직이 장래의 어떤 시점에서 도 달하고자 하는 상태이다. 이러한 목표가 인간의 활동을 직접 조절하는 기능을 갖는다는 것이 목표설정이론의 가정이다.
·설정된 목표가 기능수행을 하기 위해서는 구체성, 도전성, 피드백 등의 특성을 가지고 있어야 한다.
·목표설정이론은 미국과 같은 개인주의적 문화와 잘 합치되는 이론이다. 권력의 거리 점수가 높지 않고 불확실성에 대한 회피가 낮고, 생활의 질이 높은 문화적 특성을 가진 나라에서는 부하는 독립적이고, 상하가 함께 도전적인 목표를 수행 하며 그와 같은 성취를 중요한 것으로 간주하기 때문이다.
내용이론과 과정이론

내용이론은 사람이 만족을 추구하는 기본적 욕구가 무엇인지, 그에 대해 원하는 보상은 또 어떤 것인지, 그렇다면 어떤 요인들이 가장 매력적인지 살펴보는 '요인'중심의 이론들이었다. 이러한 내용이론들은 공통적 한계점을 가지고 있었다. 우선 '욕구 발생의 근본원인'에 대해서 확실히 밝히지 못하고 있었다.
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