인적자원관리[기업 인사제도기획]

목차

1. 사업의 종류
① 경영 이념
② 사 원
③ 인재상

2. 조직 구조

3. 조직 규모

4. 노조가 있는 회사
① 배경

5. 모집과 선발 방법
① 모집의 장점
② 선발의 장점

6. 구성원 참여 및 인사고과 방법

7. 보상관리 방법

8. 복리후생 방법

9. 인사이동과 징계

10. 인력개발 방법
① 업무의 다양성
② 교육훈련의 선택

본문내용

1. 사업의 종류
<생활용품>
어벤져스는 화장품과 비누 등 뷰티브랜드, 유아 및 여성 청결제품을 위한 브랜드, 의상 및 집안관리를 위한 청결 제품 브랜드, 건강과 남성 그루밍을 위한 브랜드까지 인간의 편리하고 청결한 생활을 위한 상품들을 다각화된 브랜드로 모두 포함하여 캐어하는 제조, 유통 글로벌 회사이다.

① 경영이념 : 우리는 세계 소비자의 삶의 질을 향상시키는 최상의 품질과 가치를 지닌 제품을 공급한다. 그 결과, 소비자들은 우리에게 선두 자리의 매출 달성과 이익 증대를 가져오고 우리 사원들, 주주 그리고 우리가 일하고 생활하는 지역 사회도 더불어 번영하게 된다.

② 사원 : 우리는 세계에서 가장 우수한 인재를 채용한다. 우리의 조직은 내부 승진으로 이루어지고 업적 외에는 어떠한 차별도 없이 승진 및 보상을 한다. 우리는 사원이 우리의 가장 소중한 자산이라는 확신을 가지고 행동한다.
③ 인재상 : 경쟁사들이 모방하기 가장 힘든 어벤져스의 가장 큰 장점은 사람들이다. 어벤져스가 영감을 받고 최고상태에 있을 때, 개인으로서 성장하고 팀으로서 협력할 때, 사업의 주인으로서 리더십을 발휘할 때, 그 무엇도 우리를 멈출 수 없다. 이러한 성과수준은 회사가 장기적으로 성장하는 데 있어 중요한 요인이며 최고의 인재들을 채용하기 위해 노력하고, 재능 있는 사람들에게 투자하며, 그들이 최대 잠재능력을 발휘할 수 있도록 개발시키는 이유이다.

2. 조직구조
조직 구조는 다음과 같다.

3. 조직규모(종업원수, 매출액)
2014년 대한민국 대구 테크노폴리스에 설립된 어벤져스는 전세계 80여개국에 진출하여 약 50,000명의 직원을 거느린 세계 최대의 종합 생활용품 회사이다. 미용 및 화장품류, 종이제품류, 주방 및 세제류, 건강 및 의약품류, 식음료품 등 생활용품 300종을 생산하고 있다.

4. 노조가 있는 회사
1) 배경
현대 직장인의 사고관 변화 : 권위주의적인 조직문화 → 개인의 자유 중시, 수평적 조직문화
노동조합은 임금에 대한 교섭과 더불어 사업장 안의 지배관계를 상하관계가 아닌 대등관계로 변화시키는 역할을 한다.

참고 자료

없음