[사회복지행정론] 리더십의 필요성에 대해 설명하고 리더십의 세가지 접근방법

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 필요성
2. 리더십의 세가지 접근방법
1) 특성 이론적 접근방법
2) 행동 이론적 접근방법
3) 상황 이론적 접근방법
3. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

21세기는 리더십의 시대라 할 수 있을 만큼 리더십에 대한 관심이 크며 그 개념도 중요한 변화를 겪게 된다. 지금까지의 리더십이 다른 사람들의 의지를 리더 자신의 의지에 굴복시키는 능력이었다면, 이제는 자신 또는 조직이 처한 상황에 효과적으로 대응하고 처리해 나아갈 수 있도록 도움을 주고 함께 하는 리더십의 개념으로 변화, 발전하고 있다. 이러한 흐름에 따라 최근에는 리더십을 집단의 목표를 달성하기 위한 의사소통 과정에서 리더가 구성원에게 미치는 영향력이며, 리더 자신의 지식, 비전을 집단의 구성원과 공유하고, 신뢰를 쌓으며 효과적인 행동을 취하는 능력이라 설명하고 있다. 따라서 본론에서는 리더십의 필요성에 대해 설명하고 리더십의 세가지 접근방법에 대해 서술해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 리더십의 필요성

앞으로 다가올 21세기는 세계가 하나가 되는 지구촌 사회이며 더불어 변화가 심한 격동의 세기이다. 이러한 세기에 살아가야 하는 개개인은 존재가치가 있고 경쟁력 있는 능력인 리더십을 갖춘 인재여야만 한다. 이러한 사회적 흐름에 따라 “리더십을 갖춘 인재”에 국내·외적으로 삶의 전 분야에 걸쳐 온 관심이 집중되고 있는데, 이에 일찍부터 리더십에 대한 연구들이 다양한 학문 분야에서 시도되어져 왔다.

참고 자료

김남현(2007). 리더십. 경문사.
백기복(2001). 이슈 리더십. 창지사.
조성종(2002). 변화되는 리더십 패러다임. 사회과학논총.
김석회(2001). 조직행동론. 무역경영사.