[조직심리학] 인사적성검사

등록일 2003.04.24 한글 (hwp) | 6페이지 | 가격 1,000원

목차

1. 인사심리검사란?
2.심리검사목적
3. 심리검사 유형
4.심리검사 유형2
5.심리검사법의 결론

본문내용

Ⅲ. 심리검사의 유형

- In-basket검사
각 후보자에게는 모든 관리자나 간부들의 책상에서 실제로 볼 수 있는 바스켓을 주는데. 그 안에는 관리자가 휴가를 마치고 직장에 돌아왔을 때 보게 될 전형적인 문제나 안건, 지시 시항 등과 같은 미결서류가 담겨 있다.
후보자는 한정된 시간내에 이 자료를 처리해야한다. 즉 후보자는 그러한 직무 문제와 안건 을 처리하는 솜씨를 보여주어야 한다. 지원자들은 검사가 끝난 다음 평가자와 개인적으로 면 접을 하여 자신의 결제에 대해 설명을 하게 된다.

- 리더없는 집단토의
지원자들이 집단으로 만나 실제의 사업문제에 대해 토의하게 된다. 예를 들면 후보자들에 게 한 집단의 종업원에 관한 정보를 주고, 둘 중 한사람을 선발해 승진시키는 작업을 한다. 회의가 진행되는 동안 각 참가자의 행동을 관찰하여 이들이 다른 사람과 어떻게 상호작용하 고 어떻게 통솔력과 설득력을 발휘하는가를 살핀다.

Ⅳ. 심리검사 유형Ⅰ

1. 개인검사와 집단검사
어떤 검사는 동시에 많은 인원에게 실시될 수 있도록 고안되어 있다. 이러한 집단검사는 동시에 많은 사람이 시험을 치를 때 잇점이 있다. 집단형식으로 고안된 검사는 20명, 200명 내지 2,000명의 응시자에게 실시될 수 있다. 단 하나의 한계
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 인적자원관리 15 페이지
    Ⅰ.서 론 기업 경영의 목표는 기업의 지속적 성장 발전을 유지하기 위한 이윤추구 일 것이다. 기업은 이런 목표달성을 위한 효율적인 경영관리가 필요하게 되었다. 생산관리, 재무관리, 마케팅 관리 등에 많은 연구가 이루어..
  • MBTI 간이 성격유형검사 12 페이지
    간이 성격 검사 - 2 TEST(2) : 감각형 (S) 과 직관형 (N) 에 대한 테스트   순서 S-Type N-Type 1 나는 현실적이다 나는 미래지향적이다 2 나는 과거의 경험으로 판단한다 나는 미래의 가능..
  • [인사관리] 기업의 인·적성 검사 활용 12 페이지
    들어가기 사례분석주제 : 최근 들어 기업이 인적성 검사를 인사관리 여러분야에 활용하면서 그 비중을 높이고 있는데 과연 그런 흐름이 기업에게 올바른 것인지 조사해 본다. 분석대상선정 : 신규 채용 시 인적성 검사를 실시..
  • [인적자원관리] 인적 자원 관리(인사관리) 13 페이지
    기업 경영의 목표는 기업의 지속적 성장 발전을 유지하기 위한 이윤추구 일 것이다. 기업은 이런 목표달성을 위한 효율적인 경영관리가 필요하게 되었다. 생산관리, 재무관리, 마케팅 관리 등에 많은 연구가 이루어진데 비해서, 인사관..
  • [채용][입사][취업][면접][인사관리]채용의 의의, 채용의 목표, 채용의 기본방침, .. 12 페이지
    Ⅰ. 개요 개발과 채용의 경쟁적 관계에 관한 것과는 달리 상호 보완적인 관계에 대한 논의가 부족한 점에 착안하여 개발의 관점에서 양자간의 상호 보완적 관계를 탐색한다. 이와 같은 상호 보완적인 관계는 조직과 프로세스 차원..
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서