리더쉽이론의발달

소개글

꽤 자세히 썼어요. 빠진거 별루 없이
리더십 이론발달에 대해 잘 나와있슴

목차

1. Trait Theory ('40 - '50년대)
2. Behavioral Theory ('50 - '60년대)
3. Situational Leadership Theories ('70 - '80년대)
4. Contemporary Theories of Leadership ('80년대 이후)
4-1. Interactional Leadership Theories
4-2. Transformational Theories (변형적인 리더쉽)
4-3. Use of Whol-Brain thinking to Integrate Leadership and Management

본문내용

1. Trait Theory ('40 - '50년대)
- 몇몇 사람은 다른 사람보다 보다 나은 리더가 될 수 있는 인격적
특성을 가지고 있다고 주장

(리더십의 초기 연구들은 리더의 개인적 특성 또는 성격에 초점을 맞추고 있다. 즉, 특성이론은 "지도자의 개인적 특성이 리더십 성공을 결정한다"는 가정 아래 리더십을 설명한다.1
특성 이론은 '훌륭한 지도자는 본래 타고난 것'이라고 가정하고, 특정한 신체적 특성(신장, 연령, 외모 등), 성격적 특성(지배나 협동에 대한 태도 등), 능력적 특성(지휘능력, 지능, 교수 능력 등)등을 탐구하여 지도자의 결정요인을 규정하고자 했다
1) Tead & Barnard
- 이러한 특성이론은 초기에 '테드'나 '바나드'와 같은 학자들에 연구가 진행되었으며, 테드는 리더가 구비해야 할 특성으로 육체적 및 정신적 힘, 목적의식과 지도능력, 정영, 친근감과 우호성, 기술성, 과단성, 지능, 교수능력, 신념의 10가지를 들고 있다.2 바나드는 리더의 특성을 크게 두 가지 측면에서 파악하고 있다.

참고 자료

없음