[요약정리]조직 행동론 1장 조직행동론 소개

소개글

중앙대학교 한주희 교수님 조직행동론 강의 요약본입니다.
직접 작성한것이고. 이것들을 활용해서
한주희 교수님이 내주시는 보고서 만점 맞았고 시험은 A+를 맞았습니다.

목차

1. 이 장에서 알아야 할 개념들
2. 조직행동론이란?
3. 조직행동론의 주요 포인트
4. 직관적 견해의 체계적 연구를 통한 보완
5. 체계적인 연구(Systematic Study)
6. 증거 기반 관리
7. 조직행동론에 기여하는 학문 범주
8. 조직행동론에 절대적인 법칙은 없다!
9. 조직행동론의 기회와 과제
10. 조직 분석의 3단계
11. 관리자가 유의해야 할 것

본문내용

* 이 장에서 알아야 할 개념들
조직행동론의 정의
체계적 연구의 가치에 대한 설명
조직행동론에 기여하는 주요 학문
조직행동론에 절대적인 원칙과 기준이 없는 이유
조직행동론의 기회와 과제, 관리자가 반드시 적용해야 할 개념들
조직행동론 분석의 3가지 단계
조직행동론이란?
: 조직의 유효성(효과)를 향상시키기 위해, 조직내에서 표출되는 행동에 개인, 집단 및 조직의 구조등이
어떻게 영향을 미치는 지를 살펴보는 연구 분야이다.
배우는이유: 인간의 행동을 이해하기 위해서, 주 목적은 조직의 성과 향상
조직행동론의 주요 포인트
Job(직업)
Work(직무)
Absenteeism(결근)
Employment turnover(종업원 이직률)
Productivity(생산성)
Human Performance(직무의 성과)

참고 자료

없음